PC 200, voor sommige werkgevers valt de tijdelijke jaarpremie weg.

In 2019 werd er in het aanvullend paritair comité voor de bediende, PC 200, een akkoord gesloten dat een tijdelijke premie in het leven riep. Deze premie is bedoeld voor werkgevers die zowel bedienden als arbeiders tewerk stellen aan dezelfde ondernemingsactiviteit, waarbij de arbeiders een sectorale aanvullende pensioenregeling genieten maar waar dit niet of minder gunstig geregeld is voor bedienden. Deze premie is tijdelijk. De bedoeling hiervan is een budget te creëren dat omgezet kon worden in een aanvullende pensioenregeling. Zodra een aanvullende pensioenregeling van de bedienden voor dezelfde ondernemingsactiviteit als de arbeiders in werking treedt, valt de verplichting deze tijdelijke premie te betalen weg.

Voor werkgevers van PC 200 waarvan een deel of alle arbeiders onder PC 124 ressorteren en waarvan de bedienden moeten tot dezelfde technische bedrijfseenheid behoren als de arbeiders, is er een cao gesloten die een aanvullend pensioen voor hun bedienden regelt vanaf 1 januari 2023. Het gaat hier om de zogenaamde ‘bouwbedienden’. Het budget voor de jaarpremie wordt aangewend voor de sectorale pensioenbijdrage en de toekenning van de tijdelijke jaarpremie stopt voor hen.

Opgelet: het was mogelijk deze tijdelijk premie om te zetten in een alternatief voordeel. Wanneer dat is gebeurd, moet zowel het voordeel als de bijdrage voor het sectoraal aanvullend pensioen betaald worden.

_{Bron: art. 3 §1 van de cao van 8 december 2022 tot invoering van een sectoraal aanvullend pensioenstelsel voor de bedienden ondernemingsactiviteit bouw}