Sociale partners sluiten akkoorden inzake de verlenging van de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag
De sociale partners in de Nationale Arbeidsraad hebben de verschillende CAO’s gesloten tot verlenging van de SWT-regelingen voor de periode 2021-2023.
Het gebruik van de verschillende stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) is afhankelijk van een juridisch kader. In uitvoering van de eindeloopbaanmaatregelen in het sociaal akkoord 2021-2022, hebben de sociale partners in de Nationale Arbeidsraad op 15 juli 2021 een akkoord bereikt over de CAO’s tot verlenging van de diverse SWT-regelingen en de aangepaste beschikbaarheid van SWT-gerechtigden.
Wat zijn de voorwaarden om beroep te doen op SWT?
Indien je van plan bent om een medewerker te ontslaan met het oog op SWT, moet een aantal voorwaarden worden vervuld:
- er moet een CAO bestaan waarin de leeftijds-en loopbaanvereisten zijn vastgelegd;
- je moet het initiatief nemen om de medewerker te ontslaan;
- de betrokken medewerker moet gerechtigd zijn op werkloosheidsuitkeringen;
- de betrokken medewerker moet recht hebben op een aanvullende vergoeding. Houd daarbij ook rekening met de sectorale bepalingen inzake die aanvullende vergoeding, en
- afhankelijk van het SWT-stelsel geldt er een vervangingsverplichting.
Afhankelijk van de duur van de opzeggingstermijn (minimum 30 weken) geldt er sinds 1 januari 2014 ook de verplichting om een outplacementaanbod te formuleren.
Welke mogelijkheden bestaan er inzake SWT?
De sociale partners hebben op 15 juli 2021 de nodige kader-CAO’s in de Nationale Arbeidsraad (NAR) gesloten. Op die manier wordt het bestaan van de verschillende stelsels verzekerd tot en met 30 juni 2023 en is de weg vrijgemaakt voor de sectorale onderhandelaars om in uitvoering van hun sectorale akkoorden ook afspraken te maken rond SWT.
De leeftijdsvoorwaarden wijzigen, de toepasselijke loopbaanvoorwaarden voor de verschillende stelsels blijven ongewijzigd.
|
Stelsel SWT |
Voorwaarden tem 30 juni 2021* |
Voorwaarden vanaf 1 juli 2021 |
|---|---|---|
|
Algemeen stelsel CAO 17 |
Leeftijd : 62 jaar Mannen: 40 jaar loopbaan Vrouwen : 37 jaar loopbaan |
Leeftijd : 62 jaar Mannen: 40 jaar loopbaan Vrouwen : 37 jaar loopbaan in 2021 en 38 jaar in 2022, met ieder jaar verhoging van loopbaan met 1 jaar totdat loopbaanvereiste gelijk is aan die van mannen (2024) |
|
Stelsel lange loopbaan |
Leeftijd: 59 jaar Loopbaan: 40 jaar |
Leeftijd: 60 jaar Loopbaan: 40 jaar |
|
Stelsel 33 jaar beroepsverleden (zwaar beroep/20 jaar nachtarbeid/arbeidsongeschiktheid bouwbedrijf) |
Leeftijd: 59 jaar Loopbaan: 33 jaar |
Leeftijd: 60 jaar Loopbaan: 33 jaar |
|
Stelsel zwaar beroep |
Leeftijd: 59 jaar Loopbaan: 35 jaar |
Leeftijd: 60 jaar Loopbaan: 35 jaar |
|
Stelsel medische reden |
Leeftijd: 58 jaar Loopbaan: 35 jaar |
Leeftijd: 58 jaar Loopbaan: 35 jaar |
|
Stelsel onderneming in moeilijkheden/herstructurering |
Leeftijd: 60 jaar Loopbaan: 10/20 jaar |
Leeftijd: 60 jaar Loopbaan: 10/20 jaar |
* enkel voor het stelsel SWT medische reden geldt de CAO voor de periode vanaf 1 januari 2021 tem 30 juni 2023.
Aangepaste beschikbaarheid
Aangezien een SWT-gerechtigde het statuut van werkloze heeft, geldt er een aangepaste beschikbaarheid tot de leeftijd van 65 jaar. Bepaalde SWT-gerechtigden kunnen op hun vraag daarvan vrijgesteld worden, onder meer op basis van een leeftijds- of loopbaanvoorwaarde.
Deze vrijstellingsregeling wordt nu aan dezelfde voorwaarden verlengd voor werknemers ontslagen voor 30 juni 2023, namelijk vanaf 62 jaar of met een bewijs van 42 jaar beroepsverleden. Voor het stelsel onderneming in herstructurering of moeilijkheden hebben de sociale partners in de NAR een versoepeling afgesproken: de leeftijdsvoorwaarde daalt van 65 naar 62 jaar en de loopbaanvoorwaarde van 43 naar 42 jaar.
Je vindt meer details over SWT in afdeling 57 van de Sociale Gids in Trefzeker.
Bron: CAO’s nr. 150 tot en met nr. 156 van 15 juli 2021 gesloten in de Nationale Arbeidsraad (NAR), http://www.cnt-nar.be/Home-NL.htm.