Sociale partners sluiten akkoorden over de verlenging van de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag
De sociale partners in de Nationale Arbeidsraad hebben verschillende cao’s gesloten tot verlenging van de SWT-regelingen voor de periode 2023-2025.
Het gebruik van de verschillende stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) is afhankelijk van een juridisch kader. In uitvoering van het kaderakkoord van de Groep van Tien hebben de sociale partners in de Nationale Arbeidsraad op 30 mei 2023 een akkoord bereikt over de cao’s tot verlenging van de diverse SWT-regelingen en de aangepaste beschikbaarheid van SWT-gerechtigden.
Wat zijn de voorwaarden om beroep te doen op SWT?
Indien je van plan bent om een werknemer te ontslaan met het oog op SWT, moet een aantal voorwaarden worden vervuld:
- er moet een cao bestaan waarin de leeftijds-en loopbaanvereisten zijn vastgelegd;
- je moet het initiatief nemen om de werknemer te ontslaan;
- de betrokken werknemer moet gerechtigd zijn op werkloosheidsuitkeringen;
- de betrokken werknemer moet recht hebben op een aanvullende vergoeding. Houd daarbij ook rekening met de sectorale bepalingen inzake die aanvullende vergoeding, en
- afhankelijk van het SWT-stelsel geldt er een vervangingsverplichting.
Afhankelijk van de duur van de opzeggingstermijn (minimum 30 weken) geldt er sinds 1 januari 2014 ook de verplichting om een outplacementaanbod te formuleren.
Welke mogelijkheden bestaan er inzake SWT?
De sociale partners in de Nationale Arbeidsraad (NAR) hebben op 30 mei 2023 de nodige kader-cao’s gesloten. Op die manier wordt het bestaan van de verschillende stelsels verzekerd tot en met 30 juni 2025 en is de weg vrijgemaakt voor de sectorale onderhandelaars om in uitvoering van hun sectorale akkoorden ook afspraken te maken rond SWT.
De toepasselijke leeftijds- en loopbaanvoorwaarden voor de verschillende stelsels blijven ongewijzigd.
| Stelsel SWT | Voorwaarden van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025 |
|---|---|
|
Algemeen stelsel CAO 17
|
Leeftijd: 62 jaar Mannen: 40 jaar loopbaan Vrouwen: 39 jaar loopbaan in 2023, vanaf 2024 40 jaar loopbaan |
|
Stelsel lange loopbaan |
Leeftijd: 60 jaar Loopbaan: 40 jaar |
|
Stelsel 33 jaar beroepsverleden (zwaar beroep/20 jaar nachtarbeid/arbeidsongeschiktheid bouwbedrijf) |
Leeftijd: 60 jaar Loopbaan: 33 jaar |
|
Stelsel zwaar beroep |
Leeftijd: 60 jaar Loopbaan: 35 jaar |
|
Stelsel medische reden |
Leeftijd: 58 jaar Loopbaan: 35 jaar |
|
Stelsel onderneming in moeilijkheden/herstructurering |
Leeftijd: 60 jaar Loopbaan: 10/20 jaar |
Aangepaste beschikbaarheid
Aangezien een SWT-gerechtigde het statuut van werkloze heeft, geldt er een aangepaste beschikbaarheid tot de leeftijd van 65 jaar. Bepaalde SWT-gerechtigden kunnen op hun vraag vrijgesteld worden, onder meer op basis van een leeftijds- of loopbaanvoorwaarde.
Deze vrijstellingsregeling wordt nu aan dezelfde voorwaarden verlengd. Dat gebeurt door twee cao’s: één voor de werknemers ontslagen voor 1 januari 2025 en één voor werknemers ontslagen voor
1 juli 2025.
Je vindt meer details over SWT in afdeling 57 van de Sociale Gids in Trefzeker
Bron:
cao’s nr. 165 tot en met nr. 169 van 30 mei 2023 gesloten in de Nationale Arbeidsraad (NAR).