Stad Lier deels erkend toeristisch centrum, wat betekent dat voor jou?
In de stad Lier kunnen werknemers in kleinhandelszaken en kapsalons gevestigd binnen het gebied afgebakend door de stadsvesten voortaan gedurende 39 zondagen per jaar werken.
Werknemers doen werken op zondag is in principe verboden. Op dat verbod bestaan tal van uitzonderingen.
39 zondagen werken
Zo kunnen kleinhandelszaken en kapsalons werknemers toch op zondag laten werken in een erkend toeristisch centrum. De stad Lier is erkend als toeristisch centrum. Maar deze erkenning geldt enkel voor het gebied dat gelegen is binnen de stadsvesten.
Dit betekent dat werknemers gedurende het hele jaar op zondag mogen werken, maar wel beperkt tot maximum 39 zondagen per kalenderjaar.
Loon en inhaalrust
Verlies niet uit het oog dat de algemene regels in verband met overloon en inhaalrust van toepassing blijven. Je betaalt je werknemer voor de prestaties geleverd op zondag in principe zijn gewone loon. Bepaalde sectoren wijken hiervan echter af en leggen vast dat er toch een toeslag verschuldigd is. De sector van de kapperssalons legt bijvoorbeeld vast dat er voor de uren gewerkt op zondag sowieso een toeslag verschuldigd is van 50%. Voor overwerk op zondag is de algemene regel dat er een toeslag verschuldigd is van 100%.
Werkt uw werknemer op zondag, dan moet hij hiervoor ook inhaalrust krijgen. Deze moet hij nemen in de loop van de zes dagen die op de bewuste zondag volgen (tenzij voor jouw sector een andere termijn bepaald werd). Het gaat hier wel om onbetaalde inhaalrust. Heeft je werknemer meer dan 4 uur gewerkt, dan heeft hij recht op een volledige rustdag. Werkt hij niet meer dan 4 uur, dan moet hij ten minste een halve rustdag krijgen.
In je sectorale gids in hoofdstuk 30.3 kan je lezen welke specifieke sectorale regels er zijn omtrent het betalen van een toeslag en het toekennen van inhaalrust wanneer je je werknemer op zondag tewerkstelt.
Pas je arbeidsreglement aan!
Is je kleinhandelszaak of kapperssalon gelegen in het gedeelte van de stad Lier dat erkend is als toeristisch centrum of een ander toeristisch centrum, dan kan je gebruik maken van deze mogelijkheid om je werknemers te laten werken op zondag.
De tewerkstelling op zondag moet wel voorzien zijn in de uurroosters die in het arbeidsreglement opgenomen zijn. Een wijziging van je arbeidsreglement dringt zich mogelijks op. Voor bijstand bij het wijzigingen van je arbeidsreglement kan je terecht bij Acerta Consult (Tel. 016/24 53 24 of info.consult@acerta.be).
Andere mogelijkheden om op zondag te werken?
De hierboven opgesomde regels zijn specifiek van toepassing op kapsalons en kleinhandelszaken in een erkend toeristisch centrum. Er zijn nog andere algemeen geldende mogelijkheden om op zondag te werken. Daarover kan je alles lezen in afdeling 34, III, A in de Sociale gids in Trefzeker.
Bron :
Ministerieel besluit van 30 maart 2021 tot erkenning van een gedeelte van het grondgebied van de stad Lier als toeristisch centrum in uitvoering van het koninklijk besluit van 9 mei 2007 betreffende de tewerkstelling op zondag in kleinhandelszaken en kapperssalons gevestigd in badplaatsen, luchtkuuroorden en toeristische centra, BS 2 april 2021.