Systeem van de innovatiepremie verlengd tot 31 december 2022

Sinds 2006 kan je een financiële vergoeding geven aan één of meerdere medewerker(s) (met een maximum van 10 per innovatie) die binnen je bedrijf een vernieuwend idee heeft aangebracht.

De nieuwigheid moet een daadwerkelijke meerwaarde betekenen voor de normale activiteiten van je onderneming. Het kan gaan om een nieuw product of proces en dit op alle vlakken in de onderneming, zoals techniek, organisatie, productiviteit, welzijn op het werk…

Naast een mooie erkenning voor je medewerker(s), vormt de innovatiepremie ook een aantrekkelijk voordeel. Ze is immers volledig vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen. Daarnaast is ze ook vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing en is ze voor jou aftrekbaar in de vennootschapsbelasting.

De vrijstelling geldt echter enkel wanneer tegelijk voldaan wordt aan een aantal voorwaarden. Zo mag de innovatie bijvoorbeeld niet het voorwerp uitmaken van een voorafgaande offerteaanvraag die door een derde aan de onderneming werd gericht. Je mag de premie niet toekennen ter vervanging of ter omzetting van loon of andere premies, voordelen in natura of een ander voordeel die je reeds aan je medewerkers toekent. 

Daarnaast tellen de innovatiepremies niet mee voor de berekening van de loonkostenontwikkeling. Je hoeft je als werkgever dus geen zorgen te maken over het al dan niet respecteren van de loonnorm bij de toekenning van de premie.

Voor meer informatie over de innovatiepremie en de te vervullen voorwaarden kan je terecht in afdeling 23.III, A, 8 van de Sociale Gids op Trefzeker.

_{Bron:
Wetsontwerp tot uitvoering van het sociaal akkoord in het kader van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2021-2022. Het wetsontwerp is reeds aangenomen. Het is nog wachten op de officiële publicatie.}