Wettelijke vakantiedagen overdragen naar 2022 in de zorg- of welzijnssector
In principe mag het niet, maar vanwege de corona is het uitzonderlijk wel toegestaan voor de bijzondere zorgberoepen in de brede zorg- en welzijnssectoren. Federaal minister van Werk, Pierre Yves Dermagne, heeft deze uitzonderlijke mogelijkheid aangekondigd en de sociale inspectiediensten hierover geïnformeerd.
Bedienden in de zorg- en welzijnssector
Je werknemers met een bediendenstatuut hebben drie opties:
- Optie 1: je werknemers nemen hun wettelijke vakantiedagen op in 2021
In dit geval verandert er niets, en volgt je werknemer de ‘normale gang van zaken’.
- Optie 2: je werknemers dragen hun wettelijke vakantiedagen over naar 2022
Je werknemers met een bediendenstatuut kunnen uitzonderlijk hun niet-opgenomen vakantiedagen overdragen naar volgend jaar. Deze overdracht gebeurt steeds in overleg tussen de werknemer en werkgever, en na wederzijds akkoord.
- Optie 3: je werknemers ontvangen loon dat overeenstemt met de niet opgenomen vakantiedagen
Je medewerker ontvangt het loon dat overeenstemt met de niet opgenomen vakantiedagen. Op deze manier wordt het saldo aan vakantierechten vereffend. Dat saldo moet uiterlijk op 31 december worden uitbetaald. Hou er wel rekening mee dat deze uitbetaling niet als vakantiegeld wordt beschouwd maar als een premie waarop sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing verschuldigd zijn.
Arbeiders in de zorg- en welzijnssector
Voor jouw arbeiders is het vakantiegeld via de vakantiecheque van de vakantiekas definitief verworven, onafhankelijk van het feit of de arbeider de vakantiedagen al dan niet opneemt.
Wat met de extralegale vakantiedagen en VAP-dagen?
Voor de extralegale vakantiedagen en de VAP-dagen blijven de regels ongewijzigd. Deze kunnen steeds met akkoord van je medewerkers worden overgedragen.
Meer informatie vind je in afdeling 40 van je sectorale gids in Trefzeker
Wat kunnen andere medewerkers doen?
Deze uitzonderlijke mogelijkheid is enkel mogelijk voor de zorgberoepen in de zorg- en welzijnssectoren. Toch zijn er ook oplossingen voor andere sectoren. Denk maar aan loopbaansparen. Hoewel deze oplossing niet van toepassing is voor wettelijke vakantiedagen, kan het wel een uitweg bieden voor opgestapelde overuren of extralegale vakantiedagen. Loopbaansparen kan enkel geïmplementeerd worden als deze voorzien is door een collectieve arbeidsovereenkomst op sectoraal niveau, of door een cao op bedrijfsniveau.