Studentenarbeid in zorg en onderwijs tijdens 1ste en 2de kwartaal: versoepelingen eindelijk volledig geregeld

• Studentenarbeid tijdens het 1ste en 2de kwartaal 2022 in de zorgsector en het onderwijs tellen niet mee voor de berekening van het jaarlijks contingent van 475 uren (= jaarlijks plafond voor het rsz-gunstregime voor studenten).
• Voor deze studentenarbeid wordt geen bedrijfsvoorheffing ingehouden. Voor de eindbelasting van de student geldt daarentegen geen versoepeling.
• De inkomsten worden wel buiten beschouwing gelaten voor de berekening van de inkomensgrenzen voor de fiscale tenlasteneming van de student.  

Onder bepaalde voorwaarden wordt studentenarbeid niet onderworpen aan de normale sociale zekerheidsbijdragen, maar aan afwijkende lagere sociale zekerheidsbijdragen. Dit is de zogenaamde ‘solidariteitsbijdrage’ voor studenten. Op de inkomsten waarvoor deze solidariteitsbijdrage geldt wordt geen bedrijfsvoorheffing ingehouden.
Dit gunstregime is beperkt, per student, tot 475 uren per jaar.

Met twee wetten en twee koninklijke besluiten werd deze regeling tijdelijk versoepeld voor prestaties tijdens het eerste en tweede kwartaal in de zorgsector en het onderwijs.

De studentenarbeid verricht tijdens het eerste en tweede kwartaal van 2022 in de zorgsector en in het onderwijs wordt volledig geneutraliseerd voor de berekening van het contingent van 475 uren. Op deze prestaties is bijgevolg de solidariteitsbijdrage voor studenten van toepassing, ook al is het contingent opgebruikt of volledig gereserveerd.
Deze neutralisatie geldt overigens ook voor de uitzendkrachten-studenten die tijdens deze periode ingezet worden bij gebruikers in de zorgsector of in het onderwijs.
De RSZ actualiseerde de onlineteller van de nog beschikbare uren van het contingent op www.studentatwork.be naar aanleiding van deze versoepeling.

Voor deze studentenarbeid wordt geen bedrijfsvoorheffing ingehouden, op voorwaarde dat de prestaties geleverd werden in het kader van een arbeidsovereenkomst voor studenten.
Let wel: er geldt geen versoepeling in de eindbelasting van de student, dus bijvoorbeeld geen belastingvrijstelling of verhoging van de belastingvrije som.
De inkomsten als gevolg van deze studentenarbeid worden wel niet beschouwd als bestaansmiddelen om te bepalen of de student fiscaal nog een persoon ten laste kan zijn.  

Voor werkgevers uit de private sector wordt de zorgsector afgebakend op basis van het paritair comité. Voor werkgever uit de publieke sector wordt de zorgsector afgebakend op basis van de NACE-code.

Klik hier voor een lijst van de paritaire comités en NACE-codes die in aanmerking komen.

De coronacrisis zorgde voor een kluwen van tijdelijke versoepelingen voor studentenarbeid. Voor wie door de bomen het bos niet meer ziet kan het onderstaande overzicht nuttig zijn.

_Bronnen:

_{Wet van 14 februari 2022 houdende diverse arbeidsrechtelijke maatregelen ten behoeve van de zorgsector en het onderwijs in het raam van de strijd tegen de verspreiding van het coronavirus COVID-19 (BS 09/03/2022);}

_{Wet van 8 mei 2022 houdende verlenging van diverse arbeidsrechtelijke maatregelen ten behoeve van de zorgsector en het onderwijs in het raam van de strijd tegen de verspreiding van het coronavirus COVID-19, met betrekking tot de schorsing van de door de werkgever gegeven opzeggingstermijn tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ten gevolge van de oorlogssituatie in Oekraïne en met betrekking tot het scholingsbeding (BS 08/05/2022);}

_{Koninklijk besluit van 23 maart 2022 tot wijziging van de bijlage III van het KB/WIB 92 op het stuk van de bezoldigingen voor studentenarbeid gepresteerd in het eerste kwartaal van 2022 en van de vermindering voor overwerk (BS 31/03/2022);}

_{Koninklijk besluit van 6 juni 2022 tot wijziging van de bijlage III van het KB/WIB 92 op het stuk van de bezoldigingen voor studentenarbeid gepresteerd in het tweede kwartaal van 2022 (BS 23/06/2022).}