Juridisch advies

De terugbetaling van de kosten voor het thuisladen van een (deels) elektrische bedrijfswagen geeft onder bepaalde voorwaarden geen aanleiding tot het aanrekenen van een (bijkomend) belastbaar voordeel. Om werkgevers te ondersteunen in de berekening van de “werkelijke kostprijs” van een laadbeurt werd een circulaire gepubliceerd die de berekening van de maximale kost per kilowattuur (kWh) per gewest forfaitair bepaalt. Deze kostprijs per kilowattuur wordt elk kwartaal aangepast in functie van de evolutie in de CREG-tarieven. De maximale bedragen voor het tweede kwartaal van 2025 kunnen intussen berekend worden.

Door een staking bij het spoor zullen er van zondag 23 maart vanaf 22.00 u tot en met zondag 30 maart (laatste trein) minder treinen rijden. Dit kan gevolgen hebben voor werknemers die met de trein naar en/of van het werk komen. Ook wordt op 31 maart 2025 een nationale staking georganiseerd. Dit kan een impact hebben op de beschikbaarheid van werknemers.

Op 1 april 2025 verhoogt De Lijn haar tarieven. Deze wijziging zal mogelijks een impact hebben op de werkgeverstussenkomst in het woon-werkverkeer van je werknemers. In een vorig nieuwsbericht hebben we al meegedeeld dat de NMBS, TEC & MIVB hun tarieven in de maand februari hebben verhoogd.

Niet alle groepen zijn even goed geïntegreerd in de arbeidsmarkt: vrouwen, personen met een migratieachtergrond, personen met een handicap of ziekte of oudere werknemers. Wanneer ze wel aan het werk zijn is dit vaak aan een lagere arbeidskwaliteit en aan lager loon.

Het Europese Hof van Justitie heeft zich opnieuw uitgesproken over de verplichting van de werkgevers om de prestaties van hun werknemers te registreren. Op die manier komt dit item opnieuw aan bod. We maken een overzicht van de reeds bestaande regels en zoeken uit hoe dit voor de publieke sector is geregeld.

Welzijn op het werk is anno 2025 een veelbesproken thema. Als werkgever heb je de verplichting om de nodige maatregelen te treffen ter verbetering van het welzijn van je werknemers bij de uitvoering van hun werk. Om een zicht te krijgen op stress, pesterijen of andere psychosociale risico’s op de werkvloer, werd eind vorig jaar door het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het werk (EU-OSHA) een nieuwe online tool gecreëerd. De zogenaamde OiRA-tool voor Psychosociale risico’s (PSR) brengt deze risico’s op het werk in kaart. Wat deze tool precies inhoudt, ontdek je in dit artikel.