De spelregels rond flexibilisering in arbeidsduur zijn sinds de wet werkbaar en wendbaar werk sterk gewijzigd. We geven je in deze sessie een overzicht van alle belangrijke flexibele arbeidsduursystemen.
Flexibele arbeidsduur
- Deeltijdse arbeid en variabele uurroosters: verplichtingen, grenzen, meeruren, …
- Kleine flexibiliteit: procedure, grenzen en gevolgen op overloon, …
- Grote flexibiliteit: nieuwe arbeidsregelingen: procedure, grenzen en gevolgen op overloon, …
- Ploegenarbeid en vol-continuarbeid
- Thuiswerk en telewerk: procedure, policy, kostenvergoedingen, …
- Glijdende uurroosters: voorwaarden, grenzen, registratie, …
- Illustraties met cijfervoorbeelden
Praktische insteek en vragen
- Welke mogelijkheden heb je om de werkingstijd van je onderneming te verhogen?
- Welke andere instrumenten heb je om flexibiliteit in je firma te organiseren, buiten de arbeidsduurreglementering?
- Wat is loopbaansparen en welke mogelijkheden biedt dit voor jouw werknemers?
- Wat betekent de arbeidsdeal voor jou?
- 4-dagen werkweek
- wisselende weekregimes
Deze module 'Flexibiliteit in arbeidsduur' maakt deel uit van de opleiding: Sociaal recht in de praktijk ONLINE (12 modules)
Dit is module 4 van de 12-daagse opleiding Sociaal recht in de praktijk ONLINE. In deze diepgaande basisopleiding komen alle facetten van de sociale wetgeving die je dagelijks gebruikt in je functie als medewerker op de personeelsdienst aan bod. Je kan inschrijven voor
- deze module alleen: via de tab waar en wanneer op deze pagina
- de volledige 12-daagse opleiding: ga naar Sociaal recht in de praktijk ONLINE
Aanpak
Via Microsoft Teams met ruimte voor interactie en praktijkvoorbeelden.
Opleiding volgen is intensief, zeker online. Daarom houden we op regelmatige tijdstippen een pauze.
