Loontransparantie: hefboom voor een beter loonbeleid (webinar)

De Europese richtlijn loontransparantie, van kracht sinds 2023, heeft als doelstelling gelijk loon voor gelijk werk. De basisreden voor deze richtlijn is de loonkloof tussen mannen en vrouwen tegengaan. Verder legt de richtlijn op om sollicitanten en vaste werknemers voldoende informatie te bieden over hoe hun loon zich situeert tussen andere of toekomstige collega’s die hetzelfde werk doen. Uiterlijk in juni 2026 moet deze richtlijn omgezet zijn in Belgische wetgeving.

Dat lijkt nog ver, maar toch is het verstandig om nu al in actie te schieten. Uit de Talent Pulse bevraging van Acerta blijkt immers dat 6 op de 10 werknemers praat met collega’s over zijn of haar loonpakket. Het wordt dus meer en meer normaal om open te communiceren met medewerkers of sollicitanten over loonverhoudingen. Dat is belangrijk om mensen aan te trekken maar ook om je mensen te behouden en te motiveren. Een medewerker wil immers zich fair beloond voelen.

Hoe zet je alles in stelling om  je loonbeleid om in lijn te brengen met de wetgeving loontransparantie die er zit aan te komen en om medewerkers en sollicitanten respectievelijk te behouden en aan te trekken? Dit webinar geeft je concrete handvaten om te starten met een transparant loonbeleid.

Dit is een webinar on demand. Dat wil zeggen dat het webinar op voorhand is opgenomen en dat je de opname kan bekijken wanneer je maar wil. Na inschrijving ontvang je de link naar de opnames en het documentatiemateriaal. Die blijven gemiddeld 6 maanden ter beschikking.

• Weet je wat de nieuwe richtlijn betekent voor jouw loonbeleid
• Ken je een stapsgewijze aanpak om je loonbeleid transparant te maken
• Ben je voorbereid om je loonbeleid in lijn te brengen met de nieuwe regelgeving
• Ken je de do’s and don’ts in communicatie over loon met medewerkers en sollicitanten