Tijdens deze praktijksessie zetten we in co-creatie de inhoudelijke accenten van je ontwikkelingsbeleid uit. We detecteren welke hr-praktijken hier een impact op hebben en hoe je deze best inricht. En tenslotte bekijken we de impact van verschillende leervormen. We onderbouwen deze aanpak met inzichten en cijfers uit recent onderzoek.
Dit komt aan bod:
Visie op talentontwikkeling
- Wat is ontwikkeling en leren?
- Waarom is dit belangrijk voor zowel organisatie en medewerker?
- Wat is de impact hiervan op de mens & het brein?
Fundamentals voor talentontwikkeling
- Op korte termijn: van competentiemanagement, doelstellingen, functie-inhoud, loopbaanladders naar up- en reskillingtrajecten
- Op lange termijn: van strategie, trends, … naar organisatieontwikkeling
Talentontwikkeling als onderdeel van je pro-actief personeelsbeleid
- Tips & tricks om ontwikkeling te integreren in al je hr-activiteiten (aanwerving, performance management, reward, workforce review…)
- Overzicht van tools en methodieken die je inzicht kunnen geven in de leernoden van je medewerkers
Implementatie van een talentontwikkelbeleid
- Tips & tricks voor de implementatie van leercultuur
- Tips & tricks voor de uitrol van (blended) leertrajecten voor groepen
- Tips & tricks voor de uitrol van leertrajecten voor individuen
De rol van de talent manager
Aanpak
- Interactief
- Co-creatie tussen de deelnemers en de trainers
- Resultaatgericht: je gaat naar huis met een eerste ontwerp van een duurzaam ontwikkelingsplan
