Eindeloopbaanbeleid
Hoe ga je om met de vergrijzende arbeidsmarkt?
Uit recent onderzoek blijkt dat het aantal 60-plussers op de arbeidsmarkt sinds 2019 met 60% is toegenomen.
Met de krapte op de arbeidsmarkt in ons achterhoofd is het des te belangrijk om talent langer aan boord te houden. Hierin zit een kans om de werknemers die richting het einde van hun loopbaan gaan aan het werk te houden. Maar hoe doe je dat? Welke opties zijn er om de werknemers op een duurzame manier langer aan het werk te houden? Op welke manier kan je werknemer na zijn pensioen nog verder bij jou blijven werken?
Hoe versterk je je eindeloopbaanbeleid?
Infosessies
Infosessies voor werknemers:
- De verschillende opties voor een duurzame invulling van de laatste loopbaanjaren.
- De impact van deze keuzes op hun pensioenbedrag.
- Mogelijkheden om na de pensioenleeftijd door te werken.
- Informatie over het gebruik van MyPension.
Infosessies voor hr-professionals:
- De eerste vragen van werknemers zelf te beantwoorden.
- Meer inzicht te krijgen in de geldende reglementering rondom eindeloopbaanbeleid.
Simulatietool op maat
Biedt op maat gemaakte simulaties door onze experts en levert inzicht in verschillende scenario’s, waaronder:
- Financiële analyses: Krijg inzicht in hoe elk scenario jouw loonkosten en het bruto/netto-inkomen van werknemers beïnvloedt.
- Pensioenopbouw: Analyseer de impact op aanvullend pensioen en wettelijke pensioenopbouw.
- Scenario simulatie: Onderzoek opties zoals een (zachte) landingsbaan, vervroegd pensioen of doorwerken.
Juridisch advies en begeleiding
- Juridisch advies voor specifieke casussen
- Begeleiding bij de implementatie van eindeloopbaanbeleid
- Opstellen van juridische documenten en zorgen voor naleving van wetgeving
- Faciliteren van eindeloopbaangesprekken
- Ondersteuning bij loopbaanplanning voor een zelfverzekerde afronding