Sur cette page
Sur cette page
Rémunérer de façon motivante grâce à ABC
Une politique salariale motivante grâce au plan ABC
Il ressort d'une enquête qu'un salaire contrôlé conduit à une motivation de moins en moins qualitative à long terme. Même pour les tâches que vos employés aiment naturellement prendre en charge. Comment concevoir une politique de rémunération pour votre organisation qui soit toujours motivante ?
L'ABC en bref
La motivation de vos employés dépend de 3 besoins fondamentaux :
- L'Autonomie : pouvoir faire ses propres choix et prendre ses propres décisions.
- L'Engagement : se sentir lié aux collègues, aux relations de travail et à l'organisation.
- La Compétence : être capable d'accomplir ses tâches.
Avec une politique salariale basée sur ces éléments, vous augmentez la motivation de vos employés.
Développer une nouvelle politique de rémunération motivante, basée sur l'ABC. Nos experts en motivation vous aident à faire le premier pas.
Comment nos experts vous accompagnent
Nos experts en plan ABC peuvent vous aider lors d'un workshop sur mesure organisé pour votre entreprise. Vous recevrez les réponses à ces questions :
Quelles actions souhaitez-vous récompenser ou valoriser ? Comment allez-vous les récompenser ? Quelle signification a cette récompense ou valorisation ?
Qui assume quel rôle dans ce processus ?
Comment mettre en place un cycle concret de performance et de récompense ?
Vous disposerez, donc, d'une recommandation stratégique que vous pourrez utiliser pour élaborer un plan d'action concret. Et donc de transformer votre politique de récompense en un instrument qui favorise pleinement la motivation de vos employés.