Recruter des personnes en situation de handicap physique ou mental

Attirer les bons talents reste un défi majeur pour toutes les entreprises. La pénurie sur le marché du travail pousse les employeurs à élargir leur champ d’action et à recruter selon les talents, sans s’arrêter à l’éventuel handicap physique ou mental. De plus en plus d’entreprises semblent l’avoir compris, puisque les chiffres de notre récente enquête montrent que le nombre de personnes en situation de handicap occupées a augmenté de près de 15 % par rapport à l’année dernière.

En outre, l’intégration des personnes en situation de handicap sur le lieu de travail est loin d’être aussi complexe qu’on le pense et ne doit certainement pas dissuader les employeurs de donner une chance à ces candidats. En prenant quelques mesures simples, les entreprises peuvent permettre aux personnes en situation de handicap physique d’effectuer les mêmes tâches que les travailleurs qui ne présentent pas de handicap. En outre, plusieurs mesures d’aide sont à la disposition des entreprises. Nous constatons pourtant qu’il plane toujours un certain flou quant à la manière d’intégrer ou d’approcher ce groupe-cible. Quelques ajustements rapides vous permettront de faire un grand pas en avant :

• Faire un effort délibéré pour recruter des personnes en situation de handicap : offres d’emploi ciblées, offres d’emploi ouvertes uniquement à ce groupe-cible;
• Adapter le processus de candidature : procédures plus courtes, regrouper les tests sur une journée;
• Adapter l’infrastructure du travail;
• Modifier éventuellement les accords en matière de télétravail.

Le recrutement de personnes en situation de handicap n’est qu’un élément d’un ensemble plus vaste : s’engager activement dans la diversité et l’inclusivité est une stratégie judicieuse. Non seulement vous vous protégez contre la pénurie de main-d’œuvre, mais vous augmentez vos chances d’être un employeur attrayant à bien d’autres égards :

• Vous recrutez plus largement, ce qui vous donne plus de chances d’attirer des collaborateurs talentueux.
• Votre personnel reflète plus fidèlement la population actuelle, ce qui augmente la reconnaissance, l’accessibilité et le soutien de votre organisation.
• La diversité renforce la capacité d’innovation et de créativité.
• Vous créez une culture d’entreprise ouverte et flexible qui rend le travail plus agréable.