La mobilité verte, un atout

La mobilité devient de plus en plus un atout pour l’employeur, surtout en période de pénurie de main-d’œuvre. En tant qu’élément clé du package salarial, il convient de lui accorder l’attention nécessaire. Mais l’écologisation de la mobilité est également une urgence. Une étude d’Acerta démontre que 50 % des travailleurs estiment important que les entreprises agissent à cet égard. 

Cette prestation de services contribue à une politique de ressources humaines durable conformément aux normes ESG 

Le vélo gagne du terrain. Un tiers des travailleurs aiment se mettre en selle pour se rendre au travail en évitant les embouteillages. Vous aussi, vous aimeriez que vos travailleurs commencent leur journée de travail sur une note saine ? Grâce au leasing vélo, vous offrez à vos travailleurs la possibilité d’échanger des éléments salariaux existants contre un vélo (électrique). En tant qu’employeur, vous décidez de la liberté de choix de vos collaborateurs concernant leur vélo d’entreprise et ses accessoires éventuels.  

Vous souhaitez un démarrage rapide ? Notre partenaire Cyclis facilite le processus de A à Z. En outre, vous pouvez compter sur l’assistance juridique de nos experts et vous pouvez également inclure cette option dans le plan cafétéria d’Acerta. Vos travailleurs se rendent donc au travail à vélo en toute sérénité ! 

En tant qu'employeur du secteur des soins de santé (PC 330), vous pouvez également offrir à vos employés la possibilité d'échanger la prime de fin d'année contre un leasing de vélo. Vous encouragez ainsi la mobilité durable et offrez à votre personnel un avantage salarial intéressant.

La voiture de société doit ouvrir la voie à l’électrification de l’ensemble du parc automobile belge. Dès 2026, seules les voitures sans émissions de CO2 entreront en considération pour une déduction fiscale. En proposant des voitures de leasing électriques (hybrides), vous vous positionnez comme un employeur attrayant et soucieux de l’environnement.  

En collaboration avec notre partenaire The New Drive, nous vous aidons à vous lancer. À l’aide des analyses, propositions et conseils nécessaires, nous vous orientons vers le meilleur fournisseur et une politique adaptée à votre organisation. Bénéficiez d’un accompagnement professionnel par nos experts.  

 Au moyen du budget mobilité, vous offrez à vos travailleurs une alternative durable à la voiture de société. 
 
Pourquoi est-ce intéressant ? 

• Employer branding : cela fait de vous un employeur attractif. C’est bon pour votre image de marque. 

• Politique durable : vous faites circuler moins de voitures de société, preuve d’une politique durable.  

• Davantage de jeunes diplômés ont besoin d’autres moyens de transport qu’une voiture de société. 

• Leasing vélo : le leasing vélo n’affecte pas le salaire de vos travailleurs. 

Par où commencer, concrètement ?  Contactez nos experts 

Numériser votre budget mobilité ? Découvrez nos partenaires Mbrella et Olympus

Vos travailleurs demandent un vélo électrique ou une plus petite voiture de société. Ou ils souhaitent adopter un moyen de déplacement plus durable en combinant voitures partagées et transports en commun. Vous pouvez proposer ces solutions de mobilité via une conversion salariale, un plan cafétéria ou un budget mobilité. Et ce, sans augmenter les frais salariaux, c’est-à-dire en garantissant la neutralité budgétaire. 

Très apprécié des travailleurs, le travail hybride est devenu omniprésent. Comment en faire une réussite ? Optez pour une politique qui correspond parfaitement à la vision de votre organisation et concluez de bons accords. Mais comment intégrer cela dans votre organisation ? Quelles exigences légales sont nécessaires ? Faites-vous accompagner par nos experts.  

Un bureau professionnel à domicile pour travailler en étant concentré(e) ? Installer des office pods (structures de bureau) et des bureaux de jardin vanOof chez les collègues, voilà l’idée qui se cache derrière les homepods de la start-up Annie Where. Il s’agit de structures de travail mobiles et confortablement aménagées, qui offrent aux employeurs des attraits supplémentaires pour séduire les talents potentiels. Par l’intermédiaire du plan cafétéria, par exemple. 

 Cette prestation de services contribue à une politique de ressources humaines durable conformément aux normes ESG.