Investissez dans la rémunération durable

Plus de 70 % des travailleurs belges souhaitent avoir davantage leur mot à dire sur la composition de leur package salarial. Mais qu’est-ce qu’un bon salaire ? Et comment rendre votre package salarial attrayant et compétitif ? Un plan cafétéria est un moyen intéressant de mettre vos travailleurs (potentiels) aux commandes de leur package salarial.  

Cette prestation de services contribue à une politique de ressources humaines durable conformément aux normes ESG  

Une rémunération flexible signifie que les travailleurs peuvent composer eux-mêmes leur package salarial avec les avantages extralégaux de leur choix. Un plan cafétéria est une forme de politique salariale personnalisée. Par ce moyen, vous donnez à votre personnel la possibilité d’échanger une partie de son salaire contre d’autres avantages. En tant qu’employeur, vous pouvez en grande partie déterminer vous-même ces avantages salariaux.  

Vous pouvez miser sur quatre catégories : 

• Mobilité : vélo de société, voiture de société, abonnement de parking… 

• Santé : assurance médicale, remboursement de l’épargne-pension… 

• Multimédia : smartphone, tablette, ordinateur portable… 

• Équilibre vie professionnelle-vie privée : jours de vacances extralégales, bureau à domicile, formations… 

Vérifiez toujours si la restitution d’un élément salarial est autorisée par la loi. En effet, le cadre juridique constitue un aspect crucial. Examinez vos CCT avec nos experts Ils vous aident à rédiger les documents nécessaires (une annexe au contrat de travail, une police…) pour parfaire votre plan cafétéria.  

• Un outil de taille dans la guerre des talents 

• Un travailleur motivé et loyal 

• Une image de marque d’employeur renforcée 

• Pas de variation des frais salariaux 

• Il compose lui-même son package salarial 

• Il optimise son salaire 

• Flexibilité 

• Motivation et satisfaction professionnelle