 |
Sociaal-juridische actualiteit Els Meersseman Het regeerakkoord belooft een grondige hervorming van de arbeidsmarkt. Maar wat betekenen al die wijzigingen in de praktijk? Welke wetten zijn van kracht en welke zijn in onderhandeling? En belangrijker nog: hoe beïnvloeden ze jouw hr-beleid? Dat kom je te weten tijdens deze infosessie |
 |
Flex pay: flexibel verlonen via een cafetariaplan of mobiliteitsbudget Via een cafetariaplan of flexibel verloningsplan geef je je medewerkers de mogelijkheid een stukje van hun loon om te ruilen voor andere voordelen. Wat niet betekent dat je als werkgever helemaal geen inspraak hebt. Integendeel: de visie van je organisatie zal voor een groot deel je aanbod en de verschillende verloningselementen bepalen. Met andere woorden: welke voordelen je ter beschikking stelt van je medewerkers, bepaal je als onderneming zelf. |
 |
Loontransparantie 2026 Dries Rutten Regelitis of opportuniteit? De loontransparantie… Je hoorde vast al over de loontransparantierichtlijn… Europa wil via deze wetgeving werkgevers dwingen om werk te maken van de loonkloof die nog steeds bestaat tussen mannen en vrouwen. Hoewel België in de Europese klas al een goede leerling is , zal de Arizona regering deze richtlijn toch moeten vertalen in Belgische wetgeving voor juni 2026.
In deze workshop kom je het allemaal te weten. |
 |
Herbekijk en optimaliseer je loonkost Wil je het mobiliteitsbudget invoeren in je organisatie? Of heb je al een mobiliteitsbudget, maar zoek je manier om dit budget efficiënter te beheren? We overlopen samen een checklist waarmee je je mobiliteitsbudget slim kan vormgeven en lichten de mogelijkheden toe, net als de berekening van het mobiliteitsbudget. Ook gaan we wat dieper in op vragen die soms pas naderhand opduiken waarover je best op voorhand al nadenkt, zoals: wat bij eens schorsing van de arbeidsovereenkomst en wat gebeurt er met het mobiliteitsbudget als de werknemer deeltijds gaat werken? |
 |
Oei, ik groei! Sociale verplichtingen bij groeiende bedrijven Je bedrijf groeit, fantastisch! Maar met meer werknemers komen ook extra sociaalrechtelijke verplichtingen. Wat verandert er als je de kaap van 20 of 50 werknemers bereikt? Tijdens deze workshop krijg je een helder overzicht van de belangrijkste verplichtingen, zoals:
Deze interactieve sessie helpt je om goed voorbereid te zijn op de volgende groeifase van je onderneming. Mis het niet! |
 |
Aanpassingsvermogen / Change management Gericht veranderen zonder dwang - inzichten in ons aanpassingsvermogen op de werkvloer. Het cliché zegt dat iedereen verandering wil, maar dat niemand zelf wil veranderen. Daarnaast hoor je ook wel dat sommige mensen zich nooit zullen aanpassen. Beide stellingen blijken nonsens uit jarenlang onderzoek van Acerta Consult en de Antwerp Management School. Jochen Bessemans is een van de mensen die dit onderzoek momenteel vertalen naar praktische toepassingen op de werkvloer. Hij is ook een van de twee auteurs van het boek over aanpassingsvermogen op de werkvloer dat dit najaar bij Lannoo Campus zal uitkomen. Tijdens deze workshop deelt hij hoe je als organisatie kan zorgen dat medewerkers hun gedrag en denken gericht aanpassen in functie van de veranderingen waar je als bedrijf voor staat of in zit. |