Wanneer iemand solliciteert voor een nieuwe job is het altijd spannend afwachten op de eerste reactie, hetzij positief of negatief. Maar wat wanneer bedrijven gewoonweg niets van zich laten horen? Dit fenomeen, ook wel ghosting genoemd, is in 2024 zelfs verdubbeld ten opzichte van 2023. Toch is het verstandig om als werkgever altijd feedback te geven. We leggen je uit waarom.
Heel wat sollicitanten horen nooit iets terug van de onderneming waar ze hun kandidatuur indienden. Volgens onze recente onderzoekscijfers worden werkzoekenden het hardst getroffen: 45% van hen krijgt geen enkele vorm van feedback. Dit jaar krijgen ook opvallend meer werkenden (maar liefst 33%), die solliciteren voor een andere job, niets meer te horen na het indienen van hun kandidatuur.
Naast het ghosten van potentiële kandidaten, worden ze ook veel minder vaak uitgenodigd voor een eerste gesprek. Dit zou wel eens kunnen betekenen dat de economie afkoelt en bepaalde organisaties iets minder nood hebben aan extra werknemers.
Een mismatch op de arbeidsmarkt moeten we zeker vermijden en daar hoort constructieve feedback tijdens én na een sollicitatiegesprek absoluut bij. Kandidaten ghosten kan negatieve gevolgen hebben, zowel voor de organisatie als voor de sollicitant.
Voor de organisatie
Voor de sollicitant
We geven daarom graag volgende tips mee aan organisaties:
Het juiste talent voor jouw functie? De experten van Acerta Consult helpen je bij het evalueren en optimaliseren van je rekruteringsproces, zorgen voor je vacatureteksten en schakelen de nodige kanalen in om nieuwe kandidaten aan te werven.
Ontdek ons aanbodCV en motivatiebrief blijven cruciaal en worden steeds vaker gescreend door... AI
Hoe belangrijk zijn CV en motivatiebrief nog vandaag? Uit onze Talent Pulse blijkt dat driekwart van de sollicitanten aangeeft dat beide cruciaal zijn om uitgenodigd te worden voor een gesprek bij een potentiële werkgever. Daarnaast speelt AI een steeds grotere rol in de screeningfase.
Lees meerVacature zoekt ideale kandidaat: al aan job branding gedacht?
Bedrijven zoeken gretig naar de beste manier om hun vacature tot bij de juiste doelgroep te krijgen. In een zee van jobaanbiedingen moet je meer dan ooit opvallen. Al aan job branding gedacht? Het is de perfecte manier om te zorgen dat jouw vacature op korte termijn resultaten boekt. We leggen je uit hoe dat werkt en hoe je het aanpakt.
Lees meerDuurzame manieren om je huidige werknemers te behouden
Opvallende cijfers: 72% van de werkende Belgen zou hun huidige werkgever verlaten mocht zich een interessante opportuniteit voordoen. Hoe kan je als bedrijf inzetten op retentie en hoe zorg je voor een stimulerende werkomgeving waarin je huidige werknemers zich kunnen (blijven) ontwikkelen?
Lees meer
