Aanwerven

Een flexibel en toekomstgericht hr-beleid is cruciaal voor organisaties die hun talent duurzaam willen behouden. Dit vraagt om meer dan enkel een sterke instroom: ook opleidingskansen en mogelijkheden tot loopbaanbeweging zijn onmisbaar om medewerkers gemotiveerd, wendbaar en inzetbaar te houden.

Verandering is de enige constante, en organisaties die toekomstbestendig willen blijven, moeten wendbaar zijn. Het goede nieuws? Aanpassingsvermogen is meetbaar en ontwikkelbaar. In deze blog lees je hoe je als werkgever inzet op deze skill van de toekomst.

Wil je mee zijn met de nieuwste trends en inzichten rond jobmobiliteit, welzijn, verloning, AI en andere cruciale hr-thema’s? Deze publicatie bundelt actuele cijfers uit onderzoek van Acerta bij werkgevers en werknemers, aangevuld met externe bronnen. Je krijgt concrete handvaten om je strategisch hr-beleid verder vorm te geven, samen met praktische tips en advies van onze experten.

Groeit jouw onderneming en bereik je binnenkort de kaap van 50 werknemers? We zetten de belangrijkste gevolgen op een rijtje.

De arbeidsmarkt evolueert constant. Wat vandaag motiveert, kan morgen veranderen. Als werkgever moet je dus blijven inspelen op nieuwe verwachtingen. Acerta Consult en Stepstone bevroegen in maart 2500 werknemers en 500 werkzoekenden. Hun inzichten tonen hoe jobmobiliteit eruitziet in 2025 en waarom medewerkers blijven of vertrekken.

Op 7 oktober 2025 vond het Acerta Panel Webinar voor lokale besturen voor het eerst plaats. In deze blog ontdek je de belangrijkste inzichten van de experts die je niet mag missen.

Tijdens de Acerta Summit stelden we de resultaten voor van onze bevraging bij meer dan 180 Belgische accountantskantoren. Daaruit kwamen zes impactvolle trends naar voren die de sector vandaag én morgen bepalen.

Ontdek hoe je als bedrijf meteen kan inzetten op belangrijke personeelsuitdagingen zoals rekrutering en retentie.

De zorg- en welzijnssector staat onder druk door hr-uitdagingen zoals arbeidskrapte, vergrijzing en hoog ziekteverzuim, wat de inzet van personeel onder druk zet. Diversiteit en digitalisering bieden kansen, maar vragen om gerichte investeringen en ondersteuning van medewerkers. Deze snelgids biedt kleine en middelgrote organisaties praktische handvatten en adviezen om een sterk en toekomstgericht hr-beleid uit te bouwen.