Vacature zoekt ideale kandidaat: al aan job branding gedacht?

Wanneer een topkandidaat bladert tussen de openstaande vacatures, wil je zeker zijn dat die de jouwe opmerkt. Aantrekken van nieuwe talenten was door de arbeidskrapte nog nooit zo belangrijk en de standaardaanpak voldoet niet meer. Bedrijven moeten de extra mile gaan om potentiële kandidaten voor zich te winnen. Employer branding is hier een mooi voorbeeld van, want een sterk werkgeversmerk, daar tekent toch iedereen voor? Het opbouwen ervan is enkel niet iets wat je er zomaar bijneemt. Het is een langetermijnstrategie die nooit slaapt. Niet elk bedrijf heeft al werk gemaakt van goede employer branding. Hoe zorg je er dan voor dat je vacature op korte termijn toch opvalt? Dat kan door job branding.

Job branding focust op de aantrekkelijkheid van de vacature, zodat die opvalt bij je doelgroep. In plaats van het werkgeversmerk centraal te zetten, zet je de vacature centraal. En uiteraard is de brand van je organisatie hierin herkenbaar. Hoe begin je hieraan?

• Zorg voor een leuke vacature: ken hierbij je doelgroep en stem je tekst, visuals en kanalen hierop af.
• Maak gebruik van social media: je kan zo je bereik een flink stuk vergroten en je op specifieke doelgroepen richten.
• Analyseer en leer: wat werkt goed en wat kan beter? Door je wervingskanalen te analyseren creëer je ruimte voor verbetering.
   

Tip: omarm een platform dat dit ondersteunt. Acerta Consult gebruikt een platform waarop je eenvoudig je jobmarketing campagne kan realiseren:  makkelijk visuals creëren, je doelgroep targeten, publiceren op social media, resultaten analyseren en je campagne automatisch bijsturen. Zo zet je je middelen en budget slim in!

Door gebruik te maken van job branding zorg je ervoor dat jouw vacature net heel aantrekkelijk is voor je doelpubliek. Je zet je middelen en budget slim in. Je vacature pushen via de klassieke kanalen geeft niet altijd meer het gewenste resultaat en dat geldt zeker voor de moeilijkere vacatures.

Enkele voordelen op een rij:

• Je bereikt talent dat je anders niet zou bereiken: degenen die niet actief naar vacatures zoeken;
• Je bouwt tegelijkertijd aan je sterk werkgeversmerk (employer branding). Een win-win, dus;
• Door slimme investeringen bespaar je op langere termijn kosten. Je gaat je echt richten tot je gewenste doelgroep. Het is goedkoper dan headhunting of andere alternatieven; en je zet je centen in naar de juiste doelgroep zonder manuele inspanning
• Candidate experience: minimale drempels voor kandidaten. Alles zit in een eenvoudig en leuk jasje waardoor de kandidaat volledig mee is in je brand.