Inclusief ondernemen kan je leren
Het splinternieuwe project ‘Hands-On Inclusion’, waar Acerta partner van is, wil werkgevers over heel Vlaanderen ondersteunen in het inclusiever maken van hun organisatie. Is inclusief ondernemen voor jou nog wat onbekend? Je ontdekt er alles over tijdens verschillende bootcamptrajecten.
Bootcamp 1: Strategisch inclusief ondernemen
In dit bootcamp verscherp je je competenties, ga je na hoe inclusief werkgeven binnen jóuw onderneming past, en formuleren we samen een antwoord op je managementuitdagingen.
Bootcamp 2: Inclusieve instroom
We bekijken hoe groot jouw behoefte aan een strategische organisatieverandering is en maken samen elke stap binnen je instroomprocedure inclusie-proof.
Bootcamp 3: Telewerk als opstap naar inclusief ondernemen
Wordt telewerk ook na corona een blijver, en hoe kan dat in jouw organisatie? En hoe kijken je medewerkers naar plaats- en tijdsonafhankelijk werken in de toekomst?
Bootcamp 4: Inclusieve werkvloer
In dit bootcamp leer je meer over hoe inclusie verbonden is met welzijn en sfeer op de werkvloer. Bovenal reiken we je tools aan waarmee je dat welzijn kan faciliteren en ondersteunen.
Bootcamp 5: Inclusief taalgebruik in de praktijk
(Her)ontdek het belang van inclusieve taal: zorg dat iedereen betrokken blijft en leer communiceren in een taal en op een manier die voor iedereen begrijpelijk is.
Creatief met talent
Hire for potential and train for skills. Als werkgever is investeren in talent essentieel. Gooi al je troeven in de strijd om kandidaten met potentieel te vinden. Zo verkort je de aanwervingstijd én zitten medewerkers beter in hun job. Faciliteer ook de persoonlijke ontwikkeling van huidige medewerkers, zij hebben vaak onontgonnen talenten.
Geschreven door
HR Projectmanager
