Overzicht
214 resultaten
Een flexibel en toekomstgericht hr-beleid is cruciaal voor organisaties die hun talent duurzaam willen behouden. Dit vraagt om meer dan enkel een sterke instroom: ook opleidingskansen en mogelijkheden tot loopbaanbeweging zijn onmisbaar om medewerkers gemotiveerd, wendbaar en inzetbaar te houden.
Verandering is de enige constante, en organisaties die toekomstbestendig willen blijven, moeten wendbaar zijn. Het goede nieuws? Aanpassingsvermogen is meetbaar en ontwikkelbaar. In deze blog lees je hoe je als werkgever inzet op deze skill van de toekomst.
Wil je mee zijn met de nieuwste trends en inzichten rond jobmobiliteit, welzijn, verloning, AI en andere cruciale hr-thema’s? Deze publicatie bundelt actuele cijfers uit onderzoek van Acerta bij werkgevers en werknemers, aangevuld met externe bronnen. Je krijgt concrete handvaten om je strategisch hr-beleid verder vorm te geven, samen met praktische tips en advies van onze experten.
De arbeidsmarkt evolueert constant. Wat vandaag motiveert, kan morgen veranderen. Als werkgever moet je dus blijven inspelen op nieuwe verwachtingen. Acerta Consult en Stepstone bevroegen in maart 2500 werknemers en 500 werkzoekenden. Hun inzichten tonen hoe jobmobiliteit eruitziet in 2025 en waarom medewerkers blijven of vertrekken.
Op 7 oktober 2025 vond het Acerta Panel Webinar voor lokale besturen voor het eerst plaats. In deze blog ontdek je de belangrijkste inzichten van de experts die je niet mag missen.
Het nieuwe schooljaar is van start gegaan, en daarmee komen opleidingen weer hoog op de agenda. Werknemers kunnen onder bepaalde voorwaarden gebruikmaken van betaald educatief verlof of Vlaams opleidingsverlof. In deze blog ontdek je alles wat je als werkgever moet weten.
Langdurige ziekte is een groeiende uitdaging voor organisaties. Het raakt niet alleen de betrokken medewerker, maar heeft ook impact op de continuïteit, de werkdruk binnen teams en de financiële gezondheid van het bedrijf.
De zomer loopt op zijn einde, het nieuwe schooljaar en najaar staan voor de deur. Traditioneel brengt deze periode ook nieuwe sociaaljuridische ontwikkelingen met zich mee die relevant zijn voor jou als werkgever. In deze blog zetten we de belangrijkste wijzigingen op een rij.
De zomervakantie loopt op zijn eind. In deze blog geven we een overzicht van belangrijke to do’s en deadlines voor werkgevers zodat je goed voorbereid aan het najaar kan starten.