Overzicht
In deze whitepaper vind je praktisch toepasbare oplossingen voor de meest prangende hr-uitdagingen waarmee bedrijven uit de bouwsector geconfronteerd worden. Gebruik deze inzichten, tips en adviezen om een strategisch en toekomstgericht hr-beleid uit te tekenen.
De deadline voor bedrijven om hun opleidingsplannen voor 2025 in te dienen, is afgelopen. Maar hoe vertalen die plannen zich in de praktijk? Is het opleidingsaanbod van werkgevers afgestemd op de noden van werknemers? In deze blog formuleren we tips voor je opleidingsaanbod.
Aanpassingsvermogen wordt de belangrijkste vaardigheid op de werkvloer. Ontdek hoe je als werkgever werknemers kan stimuleren in hun denken en doen in veranderende tijden en hoe je je organisatie voorbereidt op de toekomst.
De sector zorg en welzijn is geen typische 'usual business'. Het is een sector die vraagt om een aparte aanpak als het aankomt op hr en (duurzame) loopbaanontwikkeling.
De Groep van Tien heeft een akkoord bereikt over arbeidsmarkthervormingen. Het omvat SWT, landingsbanen, de loonbonus cao 90 en de Federal Learning Account (FLA). In deze blog lees je de belangrijkste afspraken.
In deze whitepaper delen we inzichten en praktische handvaten om grip te krijgen op de meest prangende hr-uitdaginge in de sector transport en logistiek.
Belgische bedrijven maken meer en meer gebruik van AI op de werkvloer. Ons land behoort tot de Europese top drie in AI-gebruik, maar de impact op jobs is groot. Ontdek hoe bedrijven AI inzetten en welke vaardigheden cruciaal worden in de toekomst.
Lokale besturen moeten hun hr-beleid voortdurend afstemmen op een snel veranderende arbeidsmarkt en samenleving. Welzijn, eerlijke verloning, re-integratie van langdurig zieken en gerichte opleidingen zijn enkele kernpunten. Deze whitepaper bundelt inzichten en biedt concrete aanbevelingen en praktische handvaten om meteen toe te passen.