Aanvragen uitkering bij loopbaanonderbreking elektronisch vanaf 1 juli

Om in aanmerking te komen voor een loopbaanonderbreking, zoals tijdskrediet of thematisch verlof (bijvoorbeeld ouderschapsverlof), moet men de volgende stappen volgen:

• De werkgever informeren:
  De werknemer moet zijn werkgever op de hoogte brengen van zijn voornemen. Deze aanvraag kan nog steeds elektronisch of op papier worden gedaan. Er verandert dus niets op dit niveau.
• Het werkgeversgedeelte invullen:
  De werkgever vult zijn deel van de aanvraag voor uitkeringen in via het portaal van de Sociale Zekerheid. Vanaf deze stap moet de procedure volledig elektronisch worden voortgezet.
• Het werknemersgedeelte invullen:
  De werknemer vult vervolgens de aanvraag in via de applicatie Break@work.
• Beslissing van de RVA:
  Ten slotte stuurt de RVA zijn beslissing naar de e-Box van de werknemer.

Om een soepele overgang mogelijk te maken, heeft de RVA een overgangsperiode van drie maanden ingesteld. Werknemers die moeilijkheden ondervinden bij het online indienen van hun aanvraag, kunnen tot 1 oktober 2024 nog steeds het papieren formulier gebruiken. Voor de onderwijssector loopt deze overgangsperiode tot eind december 2024.

Vanaf juni zal het niet meer mogelijk zijn om een gemengde aanvraag in te dienen. Een gemengde aanvraag is een aanvraag waarbij het werkgeversgedeelte elektronisch bij de RVA wordt ingediend, terwijl het werknemersgedeelte op papier wordt ingevuld. Vanaf juni zal het dus verplicht zijn om de aanvraag volledig elektronisch of op papier in te dienen.

_{Bron : Koninklijk besluit van 9 juli 2024 tot wijziging van het koninklijk besluit van 1 juli 2012 betreffende de indiening van een aanvraag tot onderbrekingsuitkering via elektronische weg en betreffende de bevoegdheid om beslissingen te nemen (BS 16 juli 2016)}