Arbeidsdeal: Avondwerk bij e-commerceactiviteiten
De arbeidsdeal maakt het makkelijker om avondwerk in te voeren bij het uitoefenen van e-commerceactiviteiten.
Oefen je een e-commerceactiviteit uit, dan biedt de arbeidsdeal je meer mogelijkheden om avondwerk in te voeren. Vanaf 20 november 2022 heb je de mogelijkheid om onderstaande maatregelen in te voeren.
Eenvoudigere procedure
Het wordt makkelijker om in het kader van e-commerceactiviteiten, werknemers ‘s avonds te laten werken en meer bepaald tussen 20 uur en middernacht. Er is slechts het akkoord nodig met 1 vakbond, zonder dat het arbeidsreglement moet worden aangepast. Een e-commerceactiviteit is elke logistieke en ondersteunende dienst die verbonden is aan de elektronische handel van roerende goederen.
Eénmalig proefproject
Werkgevers die het avondwerk nog niet hebben kunnen invoeren, kunnen een eenmalig proefproject opzetten, met de mogelijkheid om tussen 20 uur en middernacht te werken. Werknemers die dat wensen kunnen vrijwillig instappen in het proefproject, dat een maximale looptijd heeft van 18 maanden.
Wil je dergelijk experiment invoeren, dan moet je dat schriftelijk meedelen aan de bevoegde lokale directie van de Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetten van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en het bevoegde paritair (sub)comité. Bovendien moet je de ondernemingsraad, of als die er niet is, het comité voor preventie en bescherming op het werk, of als die er niet is, de vakbondsafvaardiging, of als die er niet is, de werknemers zelf betrekken bij de uitwerking van het experiment.
Na afloop van het experiment moet er een evaluatie worden gemaakt die moet bezorgd worden aan de voorzitter van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en het bevoegde paritair (sub)comité.
Ontslagbescherming
Ingeval de werknemer geen gebruik maakt van het recht om te verzoeken in te stappen in het experiment, mag de werkgever de arbeidsovereenkomst van deze werknemer niet beëindigen, tenzij om redenen die hieraan vreemd zijn. De wetgeving voorziet hier evenwel geen sancties voor.
Bron:
Wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen, BS 10 november 2022
Avondwerk invoeren?
Denk je erover om avondwerk in te voeren in je onderneming of vraag je je af of dat voor jouw onderneming nuttig zou zijn? Neem dan contact op met Acerta Consult legal.consult@acerta.be, bel 016/24 53 24 of maak hier een afspraak.