Overzicht
441 resultaten
Een flexibel en toekomstgericht hr-beleid is cruciaal voor organisaties die hun talent duurzaam willen behouden. Dit vraagt om meer dan enkel een sterke instroom: ook opleidingskansen en mogelijkheden tot loopbaanbeweging zijn onmisbaar om medewerkers gemotiveerd, wendbaar en inzetbaar te houden.
Verandering is de enige constante, en organisaties die toekomstbestendig willen blijven, moeten wendbaar zijn. Het goede nieuws? Aanpassingsvermogen is meetbaar en ontwikkelbaar. In deze blog lees je hoe je als werkgever inzet op deze skill van de toekomst.
Binnenkort draaien we de klok een uur terug richting wintertijd. Betekent een uur meer nachtarbeid dan ook een uur meer loon?
Op 7 oktober 2025 vond het Acerta Panel Webinar voor lokale besturen voor het eerst plaats. In deze blog ontdek je de belangrijkste inzichten van de experts die je niet mag missen.
Tijdens de Acerta Summit stelden we de resultaten voor van onze bevraging bij meer dan 180 Belgische accountantskantoren. Daaruit kwamen zes impactvolle trends naar voren die de sector vandaag én morgen bepalen.
Elektrische bedrijfswagens zijn onmisbaar in een modern hr-beleid. Maar hoe regel je als werkgever alles rond laadpalen en de terugbetaling van elektriciteitskosten? Je leest het in deze blog.
Het nieuwe schooljaar is van start gegaan, en daarmee komen opleidingen weer hoog op de agenda. Werknemers kunnen onder bepaalde voorwaarden gebruikmaken van betaald educatief verlof of Vlaams opleidingsverlof. In deze blog ontdek je alles wat je als werkgever moet weten.
Vanaf januari 2026 zou het mobiliteitsbudget mogelijk verplicht worden voor werkgevers die bedrijfswagens aanbieden. Dit biedt kansen, maar vraagt ook duidelijke keuzes en een goede voorbereiding. Hoe zorg je dat jouw organisatie klaar is voor deze verandering? Je ontdekt het in dit webinar.
De zomer loopt op zijn einde, het nieuwe schooljaar en najaar staan voor de deur. Traditioneel brengt deze periode ook nieuwe sociaaljuridische ontwikkelingen met zich mee die relevant zijn voor jou als werkgever. In deze blog zetten we de belangrijkste wijzigingen op een rij.