Binnenkort een arbeidsovereenkomst voor sekswerkers

Sekswerk bestaat al heel lang, maar er is nooit een echt wettelijk kader voor geweest. Dat is vanaf nu wel het geval, de plenaire vergadering van de Kamer van Volksvertegenwoordigers heeft op 2 mei het wetsontwerp aangenomen. 

Sekswerkers zullen een arbeidsovereenkomst kunnen tekenen die onderworpen is aan dezelfde regels als elke andere werknemer in loondienst.  

De arbeidsovereenkomst zal verplicht schriftelijk moeten worden vastgesteld voor de aanvang van het werk.

Het toepassingsgebied is echter beperkt in vergelijking met een klassieke arbeidsovereenkomst. 

De volgende groepen worden uitgesloten voor het aangaan van dit soort arbeidsovereenkomst:

• Minderjarigen;
• Personen met het hoofdstatuut van student;
• Flexi-jobbers of gelegenheidswerknemers.

Om extra bescherming te bieden aan dit specifiek type van werk, zijn er bovendien afwijkende maatregelen voorzien ten opzichte van het "klassieke" arbeidsrecht:

• Sekswerkers hebben het recht om bepaalde seksuele handelingen, bepaalde partners te weigeren of een seksuele activiteit te onderbreken. Als ze van dit recht gebruik maken, kunnen ze de arbeidsovereenkomst opschorten met behoud van hun normale loon. Na het gebruik van dit recht zijn ze ook beschermd tegen elke nadelige maatregel van de werkgever tegen hen, waaronder ontslag;
• Sekswerkers kunnen hun arbeidsovereenkomst op elk moment beëindigen zonder opzegtermijn of vergoeding. Een ontslag zal ook niet worden bestraft door de werkloosheidsdienst; 
• Sekswerkers mogen niet door hun werkgever ter beschikking worden gesteld van een derde;
• Er moet een alarmknop aanwezig zijn op de plaats waar het werk wordt uitgevoerd;
• Ten slotte gelden er bijzondere regels voor thuiswerk.

Om extra bescherming te bieden aan sekswerkers, worden strikte voorwaarden opgelegd aan hun werkgevers. Om te beginnen is het toepassingsgebied beperkt, aangezien alleen rechtspersonen werkgevers van sekswerkers mogen zijn. 

Bovendien moeten de werkgevers een speciale erkenning verkrijgen voordat ze één of meer sekswerkers in dienst nemen.

Ze moeten ook de identiteit van alle bestuurders meedelen aan een administratie die later bij Koninklijk Besluit zal worden meegedeeld. Deze bestuurders mogen in geen geval strafrechtelijk veroordeeld zijn voor bepaalde misdrijven die door de wet zijn aangewezen, zoals misdrijven tegen de seksuele integriteit en goede zeden.

Ten slotte moet de werkgever altijd een vertrouwenspersoon aanwijzen, ongeacht het aantal werknemers in dienst. (Bij een andere "normale" werkgever wordt alleen een vertrouwenspersoon aangewezen als hij ten minste 50 werknemers in dienst heeft.) Let op, er zijn sancties voorzien voor werkgevers die de regels niet naleven, waaronder boetes die kunnen worden vermenigvuldigd op basis van het aantal betrokken werknemers.

De wettekst isin het Belgisch Staatsblad gepubliceerd  op 6 juni 2024 en deze nieuwe wet zal op 1 december 2024 in werking treden. 

Bovendien zullen er nog wettelijke bepalingen moeten komen om deze wet te omkaderen, met name om de bevoegde administratie aan te wijzen en de procedure voor de erkenning van de betrokken werkgevers vast te stellen. 

_{Bron : Wet van 3 mei 2024 houdende bepalingen betreffende sekswerk onder arbeidsovereenkomst (BS 6 juni 2024)}