Compensatie voor gelijkstellen van tijdelijke werkloosheid wegens corona in 2021 voor vakantie in 2022
Werknemers die in 2021 tijdelijk werkloos waren wegens corona, verliezen in 2022 hierdoor geen vakantierechten. Dit kon je lezen in het nieuwsbericht van 28 december “Tijdelijke werkloosheid wegens corona en waterloverlast: geen invloed op vakantierechten”.
Voor werknemers is dit goed nieuws maar voor werkgevers brengt deze beslissing een kostenverhoging met zich mee. Voor elke dag tijdelijke werkloosheid wegens corona of wateroverlast, moet je, als je werkgever van een bediende bent, een bedrag aan vakantiegeld betalen en die vakantietijd aan die bediende toekennen. Voor de arbeiders doen vakantiefondsen dit.
De overheid besliste tussen te komen in deze kosten.
Welke compensatie voorziet de overheid voor de meerkost voor werkgevers die volledige vakantierechten in 2022 moeten toekennen aan werknemers die in 2021 tijdelijk werkloos waren door corona?
Voor het jaar 2022 is een enveloppe van 46 miljoen euro voorzien. Deze totale som wordt verdeeld onder de werkgevers die bedienden op tijdelijke werkloosheid hebben moeten zetten.
Wie krijgt welk aandeel?
Eerst gaat men kijken naar de prestatiebreuken van de bedienden die tijdelijk werkloos waren wegens overmacht in het eerste en/of tweede kwartaal van 2021. Het aantal dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ten opzichte van het totaal aantal arbeidsdagen bepaalt de prestatiebreuk. De resultaten voor alle bedienden worden opgeteld en zo bekomt men een gemiddelde per werkgever. Op basis van dat gemiddelde heeft de werkgever recht op een bepaald percentage aan compensatie.
|
Gemiddeld percentage |
Compensatie |
|---|---|
|
Kleiner dan 41 |
Geen |
|
Kleiner dan 51 |
40% |
|
Kleiner dan 61 |
50% |
|
Kleiner dan 71 |
60% |
|
Kleiner dan 81 |
70% |
|
Kleiner dan 91 |
80% |
|
Groter of gelijk aan 91 |
95% |
Het totaal voor de individuele werkgever wordt dan vergeleken met het totaalresultaat voor alle werkgevers. Dat eindresultaat geeft weer op welk deel van de totale enveloppe van 46 miljoen euro de werkgever recht heeft.
Wanneer krijg je deze compensatie?
De RSZ berekent het bedrag waarop de werkgever recht heeft en wendt het in het tweede kwartaal van 2022 aan om de bijdragen aan te zuiveren. Is er nog een bedrag over, dan wordt het aangewend om de oudste schulden aan te zuiveren als die er zijn. Zo niet, kan je het bedrag aanwenden voor de daaropvolgende kwartalen of kan je de terugbetaling ervan vragen.
En voor je arbeiders?
Er wordt eveneens een bedrag aan de RJV gestort, die dit aanwendt om de meerkost voor de vakantierechten van de arbeiders die tijdelijke werkloosheid hebben gekend te financieren.
Werkgevers die tijdelijke werkloosheid hebben gekend omwille van de overstromingen
Midden juli 2021 werden delen van ons land geteisterd door zware regenval met overstromingen tot gevolg. De werkgevers die ten gevolge hiervan tijdelijke werkloosheid hebben moeten toepassen, krijgen hiervoor ook een compensatie. Per dag van tijdelijke werkloosheid zal een forfait van 18 euro worden toegekend. De aanrekening ervan op de factuur aan sociale zekerheidsbijdragen gebeurt op dezelfde manier als hierboven beschreven. Om de compensatie voor deze dagen te genieten, zullen de getroffen werkgevers wel een aanvraag moeten doen via de website van de RSZ en dit voor 31 mei 2022.
Bron: art. 48 e.v van de Programmawet van 27 december 2021, BS 31 december 2021