De FLA: Geen verplichtingen voorzien vóór 1 september 2025

Wat verandert er?

De kamer heeft onlangs een belangrijke beslissing genomen over de Federal Learning Account (FLA). De verplichting voor werkgevers om de FLA in te vullen, die oorspronkelijk inging op 1 april 2025, is nu officieel uitgesteld tot 1 september 2025.

Moet de werkgever de FLA invullen tegen 1 september 2025?

Dit uitstel kadert in een bijzondere context : het regeerakkoord 2025-2029 dat gesloten werd op 31 januari van dit jaar, kondigde al aan de FLA te willen afschaffen.

De extra termijn die door de Kamer werd gegeven, moet de regering in staat stellen om het regelgevend kader uit te werken. Volgens het regeerakkoord zal men met de nieuwe regelgeving de FLA afschaffen en een alternatieve oplossing uitwerken die administratief minder belastend is.

Wat moet de werkgever concreet doen?

Let op: ondanks dit uitstel moeten werkgevers hun fundamentele verplichtingen inzake werknemersopleiding na te komen, met name het opstellen van een opleidingsplan voor bedrijven met 20 of meer werknemers en het respecteren van het individuele recht op opleiding van deze laatsten.

Bovendien moeten werkgevers, in afwachting van de nieuwe regelgeving, de opvolging van de opleidingen van hun werknemers blijven verzekeren. Hiervoor hebben ze twee opties: gebruik maken van het FLA-platform beschikbaar op mycareer.be of een eigen individuele opleidingsrekening bijhouden in papier of elektronisch.

De regering moet binnenkort verduidelijken hoe werkgevers "de rekeningen moeten bijhouden" van het aantal opleidingsdagen dat gevolgd werd door werknemers in het toekomstige systeem dat de FLA zal vervangen. In afwachting is het aangeraden om een nauwgezette opvolging van de opleidingen voort te zetten, waarbij de voorkeur wordt gegeven aan de documentatiemethode die het best past bij uw organisatie.