De sociale partners voorzien opnieuw een verlenging van de soepelere toegang tot economische werkloosheid voor bedienden

Opnieuw een vangnet voor ondernemingen in moeilijkheden die geen cao of ondernemingsplan hebben

Een onderneming die erkend is als een onderneming in moeilijkheden heeft normaal gezien een sectorale cao, een ondernemingscao of een ondernemingsplan nodig om voor haar bedienden tijdelijke werkloosheid om economische redenen aan te vragen.  CAO nr. 172  maakt deze formaliteit in de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025 echter opnieuw overbodig voor de ondernemingen die niet over een geldige cao of over een ondernemingsplan beschikken. 

Het gaat opnieuw over een suppletieve regeling. Er kunnen daarnaast dus steeds sector- of ondernemingscao’s worden opgesteld of blijven bestaan. 

Werkgeverstoeslag

Het minimumbedrag van de werkgeverstoeslag per dag tijdelijke werkloosheid om economische redenen voor werkgevers die gebruik maken van deze suppletieve mogelijkheid, wordt opgetrokken naar 6,22 euro voor alle regelingen van volledige of gedeeltelijke schorsing die aanvangen vanaf 1 juli 2023. Er is een indexatie van dit bedrag voorzien op 1 januari 2024 en op 1 januari 2025. 

Is er een hogere toeslag (voor de arbeiders) voorzien op sector – of ondernemingsniveau, dan moet  je dit hogere bedrag ook betalen aan je bedienden. 

Erkenning als onderneming in moeilijkheden via het formulier C106A

Economische werkloosheid moet steeds op voorhand aangevraagd worden bij de RVA. Je moet minstens 14 dagen voor de kennisgeving aan de RVA een formulier C106A invullen en bezorgen aan de RVA. Normaal gezien moet je daarvoor een ondernemingscao of een ondernemingsplan hebben afgesloten waarin de noodzaak tot economische werkloosheid werd opgenomen, maar deze formaliteit blijft dus nog even overbodig.

Je moet wel kunnen aantonen dat je effectief voldoet aan de definitie van onderneming in moeilijkheden.  Dat wil zeggen dat je:

• ofwel een omzet – of productiedaling hebt gehad van ten minste 10% in één van de vier kwartalen voorafgaand aan de aanvraag vergeleken met hetzelfde kwartaal van een van de twee voorafgaande kalenderjaren. Wanneer je hiervoor niet kijkt naar het laatste kwartaal, moet deze daling bovendien ook bevestigd zijn in de daarop volgende kwartalen. Neem voor verdere vragen in dat verband contact op met je boekhouder die je ook kan helpen om het dossier samen te stellen.
• ofwel al veelvuldig gebruik maakt van tijdelijke werkloosheid voor je arbeiders. Dit betekent ten minste 10 % van het totaal aantal aan de RSZ aangegeven dagen in het kwartaal voorafgaand aan het kwartaal waarin de tijdelijke werkloosheid wordt aangevraagd. Het bewijs daarvan lever je door een verklaring op eer via het modelformulier dat terug te vinden is op de site van de RVA.
• ofwel een onderneming bent die door de minister van Werk wordt erkend als onderneming in moeilijkheden op basis van onvoorziene omstandigheden die op korte termijn een substantiële daling van de omzet, de productie of het aantal bestellingen tot gevolg hebben.

Hoe ga je om met eerdere erkenningen?

Heb je tijdelijke werkloosheid voor bedienden ingevoerd op basis van een bestaande sector- of ondernemingscao of op basis van een ondernemingsplan en verstrijkt de geldigheidsduur daarvan op 1 juli 2023 of later? Je kan je vanaf dan baseren op cao nr. 172. Je moet niet opnieuw aantonen dat er sprake is van een onderneming in moeilijkheden. Je moet wel een nieuw formulier C106A indienen waarbij dan enkel luik II (wettelijk kader) wordt ingevuld.       

Had je het formulier C106A voor 1 juli 2023 al ingediend en was je erkend als onderneming in moeilijkheden op basis de vorige cao nr.159? Dan moet je dat formulier nu echter niet opnieuw indienen. De RVA zal dan automatisch rekening houden met de nieuwe cao nr. 172 en deze erkenning verlengen tot en met 30 juni 2025.

Andere formaliteiten

Het blijft daarnaast ook nog steeds belangrijk om de ondernemingsraad of syndicale afvaardiging op het ogenblik van je aanvraag te berichten en ook je werknemers tijdig (d.w.z. minstens 7 dagen op voorhand, dag van de kennisgeving niet inbegrepen) via aanplakking of individueel schriftelijk op de hoogte te brengen van de vraag tot economische werkloosheid. Van deze laatste kennisgeving maak je ook het bewijs over aan de RVA. Van zodra je bevestiging van de RVA hebt ontvangen, moet je elke maand de effectieve eerste dag van economische werkloosheid doorgeven via de portaalsite van de sociale zekerheid.

Een volledige schorsing kan je aanvragen gedurende maximaal 16 weken per kalenderjaar. Een gedeeltelijke schorsing kan gedurende maximum 26 weken per kalenderjaar.  Indien je in hetzelfde kalenderjaar beide vormen met elkaar combineert, vormen twee weken van de regeling gedeeltelijke schorsing het equivalent van één volledige week.

_Bron:

• _{CAO nr. 172 van de Nationale Arbeidsraad}
• _{Tijdelijke werkloosheid economische oorzaken bedienden – verlenging van de CAO nr. 159 (rva.be)}
• _{Schorsing bedienden ingevolge werkgebrek voor ondernemingen in moeilijkheden - preliminaire voorwaarden (rva.be)}