Doelgroepvermindering voor personen zonder recente, duurzame werkervaring vervangt de aanwervingsincentive voor langdurig werkzoekenden in Vlaanderen

Werkgevers in Vlaanderen kunnen vanaf 1 oktober 2023 beroep doen op de nieuwe doelgroepvermindering voor personen zonder recente, duurzame werkervaring. Deze rechtstreekse korting op de RSZ-werkgeversbijdragen vervangt de aanwervingsincentive voor langdurig werkzoekenden. 

De aanwervingsincentive blijft wel behouden voor werknemers die uiterlijk op 30 september in dienst zijn getreden en ononderbroken in dienst blijven. Voor meer informatie kan je hier terecht of vraag informatie aan je dossierbeheerder.

Welke werkgevers

Deze doelgroepvermindering is bedoeld voor werkgevers die een vestigingseenheid hebben in het Vlaams Gewest. Ben je een werkgever die geen vestigingseenheid in België heeft, dan kom je in aanmerking wanneer je werknemer tijdens de betrokken kwartalen wel hoofdzakelijk in het Vlaams Gewest heeft gewerkt. De reglementering bepaalt niet wat onder “hoofdzakelijk” moet verstaan worden. Dit zal nog verder moeten uitgeklaard worden. 

Er wordt geen enkele sector uitgesloten, dus ook niet de uitzendsector, de socialprofitsector of de overheid. De woonplaats van de werknemer is van geen belang en mag zich dus in een ander gewest of land bevinden. 

Welke werknemers

• Leeftijdsvoorwaarde
  Je kan deze korting genieten voor werknemers tussen 25 en 58 jaar. Dat wil zeggen dat ze op de laatste dag van het kwartaal van de indiensttreding minstens 25 jaar moeten zijn, en nog geen 58 jaar zijn geworden.
   
• Ingeschreven bij de VDAB
  Je werknemer moet op de dag voor de aanwerving zijn ingeschreven bij de VDAB (dus niet Actiris of Forem!) en in principe ook minstens twee jaar als niet-werkend werkzoekende zijn ingeschreven geweest. Een eventuele ziekteperiode of arbeidsongeschiktheid door ongeval, een periode waarin je werknemer in gevangenschap zat en korte onafgebroken tewerkstellingen van minder dan drie maanden tellen echter ook mee voor deze inschrijvingsperiode. 
  
  Wil je werknemer een periode van ziekte of ongeval in rekening laten brengen, dan moet hij een getuigschrift van het ziekenfonds bezorgen aan het departement Werk en Sociale Economie. In geval ven een periode van hechtenis gaat het om een bewijs van de FOD Justitie. 
  Is je kandidaat-werknemer op het ogenblik van de indiensttreding arbeidsongeschikt door ziekte of ongeval, maar wel geschikt om in jouw bedrijf te komen werken, dan moet deze op de dag voor de aanwerving niet zijn ingeschreven bij de VDAB.
   
• Loongrens
  Het refertekwartaalloon van de werknemer moet minder zijn dan 10.000 euro per kwartaal. Het refertekwartaalloon is het loon dat een persoon tijdens een kwartaal zou verdienen bij voltijdse en volledige prestaties. 
  De berekeningsregels voor dit refertekwartaalloon  zijn dezelfde als voor de andere doelgroepverminderingen bij de RSZ. 

Het gaat om een rechtstreekse vermindering van de RSZ werkgeversbijdragen van maximum 1.000 euro per kwartaal tijdens het kwartaal van de aanwerving en de drie daarop volgende kwartalen voor een tewerkstelling van 80% of meer van een voltijdse prestatie.

Voldoet je werknemer in één van deze kwartalen niet meer aan de voorwaarden (bijvoorbeeld een tijdelijke tewerkstelling buiten het Vlaams Gewest, overschrijding van de loongrens) kan je de vermindering in dat kwartaal niet toepassen, maar telt deze wel mee voor de maximumduur van 4 kwartalen.

Werf je eenzelfde werknemer opnieuw aan binnen een periode van vier kwartalen na het einde van de vorige arbeidsovereenkomst, dan blijven de vier kwartalen verder tellen vanaf de begindatum van het eerste contract en heb je ook in dat geval dus enkel nog recht op de eventuele resterende kwartalen.

De doelgroepvermindering geldt per werkgever. Je kan als werkgever genieten van de vermindering van 4 kwartalen als je werknemer op het moment van indiensttreding aan alle voorwaarden voldoet. Het feit dat een andere werkgever de vermindering ook al genoten heeft voor dezelfde werknemer speelt m.a.w. geen rol.

Berekeningswijze

Er wordt rekening gehouden met deeltijdse tewerkstellingen en onvolledige prestaties zoals dat ook het geval is voor de andere doelgroepverminderingen. Dit wil onder meer zeggen dat een werknemer ofwel een halftijdse arbeidsovereenkomst moet hebben, ofwel minstens 27,5% van een normale voltijdse prestatie moet hebben geleverd tijdens het betrokken kwartaal. Een tewerkstelling van minder dan 80% levert een gedeeltelijke korting op.

De werkgeversbijdrage kan echter nooit minder dan nul bedragen. Wanneer de RSZ-werkgeversbijdrage die je voor deze werknemer betaalt, niet volstaat om de volledige korting toe te passen, kan het saldo dus niet worden overgedragen naar de daarop volgende kwartalen.

Cumulatie

De doelgroepvermindering kan gecumuleerd worden met de structurele vermindering en de Vlaamse steunmaatregelen van het individuele maatwerk.
Per tewerkstelling kan je echter maar 1 doelgroepvermindering toepassen. De vermindering is dus vb. niet cumuleerbaar met de federale doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen. 

Het is de VDAB die bepaalt wie in aanmerking komt voor deze korting op je werkgeversbijdrage aan de RSZ. 

De VDAB bezorgt op regelmatige basis de nodige gegevens aan de RSZ. Dit gebeurt op basis van een elektronische loopbaanportfolio die je werknemer moet aanmaken bij de VDAB. Deze gegevens zijn daarna beschikbaar via Ecaro. Van zodra zij op de hoogte zijn, kunnen onze dossierbeheerders de korting voor jouw onderneming aanvragen via de DmfA-kwartaalaangifte. Voor meer informatie kan je hier terecht of bij je dossierbeheerder.

De VDAB voorziet daarnaast ook een gratis aanbod aan job-coaching waarvan je werknemer gebruik kan maken tijdens het eerste jaar.

_Bron: 

• _{Decreet van 3 maart 2023 over de doelgroepvermindering voor personen zonder recente, duurzame werkervaring.}
• _{Besluit van de Vlaamse Regering van 12 mei 2023 tot wijziging van het koninklijk besluit van 16 mei 2003 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I) betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van de socialer zekerheidsbijdragen}