Een beding in de arbeidsovereenkomst: nieuwe loongrensbedragen vanaf 2023

Op 1 januari 2023 worden de loonbedragen opgenomen in de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten geïndexeerd. Deze grenzen spelen een belangrijke rol bij de toelaatbaarheid van het scholingsbeding, het niet-concurrentiebeding en het arbitragebeding in de arbeidsovereenkomst. Deze bedingen worden namelijk als onbestaande beschouwd wanneer deze loongrenzen niet gerespecteerd worden.

Vanaf 1 januari 2023 moet je rekening houden met volgende loongrenzen:

Scholingsbeding

• Niet toegelaten (behoudens knelpuntberoepen) indien het jaarloon: ≤ 39.353 euro
• Toegelaten indien het jaarloon: > 39.353 euro

Niet- Concurrentiebeding

• Niet toegelaten indien het jaarloon: ≤ 39.353 euro
• Toegelaten voor de functies vastgelegd bij CAO indien het jaarloon: ligt tussen > 39.353 euro en ≤ 78.706 euro
• Toegelaten behalve voor de functies verboden bij CAO indien het jaarloon: >78.706 euro

Arbitragebeding

• Niet toegelaten indien het jaarloon: ≤ 78.706 euro
• Toegelaten indien het jaarloon: >78.706 euro

Meer informatie over contractuele clausules en hun modaliteiten, vind je terug in Afdeling 1 (Hoofdstuk 1.D) van de Sociale Gids.

_{Bron:
Aanpassing op 1 januari 2023 van de loonbedragen bepaald bij de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten aan het algemene indexcijfer van de conventionele lonen voor bedienden (artikel 131), BS 2 december 2022}