Een beding in de arbeidsovereenkomst: nieuwe loongrensbedragen vanaf 2025

Op 1 januari 2025 worden, zoals elk jaar, de loonbedragen uit de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten geïndexeerd. Deze grenzen spelen een belangrijke rol bij de geldigheid van het scholingsbeding, het niet-concurrentiebeding en het scheidsrechtelijk beding in een arbeidsovereenkomst. Die bedingen worden namelijk als onbestaande of ongeldig beschouwd als deze loongrenzen niet gerespecteerd worden.

Vanaf 1 januari 2025 moet je rekening houden met de volgende loongrenzen:

Scholingsbeding bij arbeiders en bedienden

• Niet toegelaten (behalve als het beding betrekking heeft op een opleiding voor een knelpuntberoep) als het jaarloon: ≤ 43.106 euro
• Toegelaten als het jaarloon: > 43.106 euro

Niet- concurrentiebeding bij arbeiders en bedienden

• Niet toegelaten als het jaarloon: ≤ 43.106 euro
• Toegelaten voor de functies bepaald door een cao als het jaarloon tussen 43.106 euro en 86.212 euro ligt
• Toegelaten als het jaarloon: >86.212 euro, behalve voor de functies die worden uitgesloten door een cao

Scheidsrechtelijk beding bij bedienden

• Niet toegelaten als het jaarloon: ≤ 86.212 euro
• Toegelaten (voor bedienden belast met het dagelijks beheer van de onderneming of een vergelijkbare beheersverantwoordelijkheid in een afdeling of bedrijfseenheid van de onderneming) als het jaarloon: > 86.212 euro

_{Bron:
Aanpassing op 1 januari 2025 van de loonbedragen bepaald bij de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten aan het algemene indexcijfer van de conventionele lonen voor bedienden (artikel 131), BS 5 december 2024}