Een gepensioneerde in dienst nemen? Hier moet je rekening mee houden

Heb jij al eens gedacht aan het aanwerven van een gepensioneerde? Met de heropstart van de culturele evenementen en vrijetijdsactiviteiten kunnen extra handen misschien wel van pas komen. We bieden je een overzicht van de mogelijkheden.

Je kan als werkgever in de private sector een persoon die een rust- of overlevingspensioen ontvangt tewerkstellen, ongeacht zijn leeftijd. Dit verandert echter niets aan zijn statuut als loontrekkende werknemer. Je moet dan ook dezelfde regels volgen als voor de andere werknemers in je onderneming. Bijgevolg kan je in principe geen gepensioneerde aanwerven voor een arbeidsovereenkomst met een tewerkstellingsbreuk van minder dan 1/3^e van een voltijdse arbeidsprestatie.

Ook de wettelijke ontslagregels moeten nageleefd worden. Het enige verschil is dat eenmaal de wettelijke pensioenleeftijd van 65 jaar bereikt is, de opzeggingstermijn niet meer dan 26 weken mag bedragen.

Is je gepensioneerde medewerker 65 jaar of ouder of kan hij een loopbaan van 45 jaar aantonen? Dan kan hij zoveel bijverdienen als hij wil (geen inkomensplafond) met volledig behoud van zijn pensioen. In de andere gevallen moeten inkomensgrenzen worden gerespecteerd.

Heb je geen nood aan een permanente werkkracht, maar eerder iemand die flexibel kan inspringen? Dan kan je ook een gepensioneerde aannemen als flexijobber als hij/zij voldoet aan één van deze voorwaarden:

1. hij/zij heeft de pensioenleeftijd bereikt en ontving een pensioenuitkeringen twee trimesters voorafgaand aan de aanwerving. Wil je bijvoorbeeld op 1 augustus 2021 starten met een gepensioneerde flexijobber, dan moet hij/zij voor 1 april 2021 met pensioen zijn.
2. Of je gepensioneerde flexijobber kan aantonen dat hij voor minstens 80% tewerkgesteld was drie trimesters voorafgaand aan de aanwerving.

Heeft hij of zij de leeftijd van 65 jaar bereikt, dan kan hij/zij in een flexi-job werken zonder controle van deze voorwaarden.

Let wel, personen die een 'overgangsuitkering' genieten worden niet beschouwd als 'gepensioneerd'.

• horeca (PC 302),
• zelfstandige kleinhandel (PC 201),
• bakkers (PC 118.03),
• handel in voedingswaren (PC 119 en PC 202),
• middelgrote voedingsbedrijven (PC 202.01),
• grote kleinhandelszaken (PC 311),
• warenhuizen (PC 312),
• schoonheidszorgen (PC 314).

• de werktijd is flexibeler. Je kan bijvoorbeeld dagcontracten of eenmalige contracten toekennen;
• de kost van een dergelijke aanwerving is interessant voor jou. Je bent immers niet gebonden aan de naleving van barema’s. De flexiwerknemer moet een “standaard” minimum flexiuurloon van 9,55 euro ontvangen. Bovenop dit bedrag moet je 7,67 % vakantiegeld en een bijzondere sociale zekerheidsbijdrage van 25 % betalen.
• voor je werknemer kan dit statuut zelfs nog voordeliger zijn aangezien hij geen sociale zekerheidsbijdragen noch belastingen moet betalen.

Hou er wel rekening mee dat je bovenop dit minimumloon andere vergoedingen en premies moet betalen die voorzien zijn door de collectieve arbeidsovereenkomst (bv. toeslag door weekendwerk, eindejaarspremie, ecocheques…).

Ook in het verenigingswerk kan je gepensioneerden inzetten. Hiervoor is opnieuw vereist dat zij een pensioenuitkeringen ontvingen twee trimesters voorafgaand aan het verenigingswerk (en ook hier worden personen die een overgangsuitkering ontvangen niet beschouwd als gepensioneerd).

Verenigingswerk is mogelijk voor volgende activiteiten:

• animator, leider, monitor of coördinator die sportinitiatie en/of sportactiviteiten verstrekt;
• sporttrainer, sportlesgever, sportcoach, jeugdsportcoördinator, sportscheidsrechter, jurylid, steward, terreinverzorger-materiaalmeester, seingever bij sportwedstrijden;
• conciërge van sportinfrastructuur;
• hulp en ondersteuning bieden op occasionele of kleinschalige basis op het vlak van het administratief beheer, het bestuur, het ordenen van archieven of het opnemen van een logistieke verantwoordelijkheid bij activiteiten in de sportsector;
• hulp bieden op occasionele of kleinschalige basis bij het opstellen van nieuwsbrieven en andere publicaties (zoals websites) in de sportsector;
• verstrekker van opleidingen, lezingen, en presentaties in de sportsector.

Enkel feitelijke verenigingen, private rechtspersonen of publieke rechtspersonen kunnen beroep doen op verenigingswerkers. Dit op voorwaarde dat zij noch rechtstreeks noch onrechtstreeks enig vermogensvoordeel uitkeren aan hun stichters, bestuurders of eender welke andere persoon.

Verenigingswerk is mogelijk voor een beperkt aantal activiteiten. Je kan hier een overzicht vinden van de toegestane activiteiten.

Het inzetten van een verengingswerker biedt je organisatie heel wat voordelen:

• de klassieke bepalingen uit het arbeidsrecht zijn niet van toepassing. Al gelden er wel een aantal regels ter bescherming van de verenigingswerker.
• Je bent niet gebonden aan barema’s, je kan de vergoeding van je verenigingswerker zelf bepalen. Al moet de verenigingswerker wel een minimum uurloon van 5,10 euro/uur ontvangen. In dit minimum uurloon zijn ook de vergoedingen voor woon-werkverkeer en eventuele kosten inbegrepen.

Let op, voorlopig geldt de huidige regeling voor het verenigingswerk enkel voor de sportsector tot eind 2021. Recent kondigde de regering 2 uitbreidingen aan op dit (tijdelijke) stelsel van het verenigingswerk:

• verenigingswerkers binnen de sportsector zouden tijdens de maanden juli, augustus en september 2021 een hogere vergoeding, van 1.065 euro i.p.v. 532,50 euro per maand, mogen ontvangen.
• verenigingswerkers kunnen tijdelijk ook aan de slag in de socio-culturele sector (als regisseur, dirigent, choreograaf of als  lesgever, coach of procesbegeleider), zo worden deze heropstartende verenigingen ondersteund in de organisatie van hun activiteiten.

Vooraleer je op deze uitbreidingen beroep kan doen, moeten ze nog officieel worden gepubliceerd.