Flexi-jobs mogelijk in nieuwe reeks sectoren vanaf 1 januari 2023

Op 30 december is de Programmawet gepubliceerd die uitvoering geeft aan de begrotingsmaatregelen van september 2022. Zo wordt het mogelijk om flexi-jobwerknemers in te zetten in een bijkomend aantal sectoren.  Concreet worden flexi-jobs mogelijk in de sportsector, bij de exploitatie van de bioscoopzalen, in het vermakelijkheidsbedrijf en in de private en publieke gezondheidsinrichtingen en -diensten. Deze sectoren kenmerken zich door piekmomenten die flexibel inzetbaar personeel noodzakelijk maken.

Update 14 november 2023: op 31 oktober 2023 verscheen de wet houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken in het Belgisch Staatsblad. Door de publicatie van deze wet werd een reeks van bijkomende NACE-codes (86220, 86230, 86907, 87203, 87205 en 88102) toegevoegd voor de publieke zorgsector. De toevoeging werkt retroactief terug tot 1 januari 2023.

Het toepassingsgebied breidt zich uit tot:

• PC 223 (voor de sport);
• PC 303.03 (voor de exploitatie van de bioscoopzalen);
• PC 304 (vermakelijkheidsbedrijf), met uitzondering van de artistieke en artistiek-technische en -ondersteunende functies;
• PC 330 voor de private gezondheidsinrichtingen en -diensten, alsook de publieke zorgsector met als NACE-code 86101, 86102, 86103, 86104, 86109, 86210, 86220, 86230, 86901, 86903, 86905, 86906, 86907, 86909, 87101, 87109, 87203, 87205, 87301, 87302 en 88102.

De wet voorziet de mogelijkheid om het toepassingsgebied verder uit te breiden wanneer een specifiek paritair comité voor de evenementensector wordt opgericht.

In PC 304 is het niet mogelijk om artistieke, artistiek-technische of artistiek-ondersteunende functies in te vullen via flexijobs. In deze sector is het flexi-statuut voorbehouden voor de niet-artistieke ondersteunende functies. Bij de eventuele oprichting van een paritair comité voor de evenementensector kunnen eveneens bepaalde functies uitgesloten worden als flexi-job.

In de private en publieke zorgsector mogen flexi-jobwerknemers geen zorgfuncties uitoefenen.

De RSZ zal daarop controleren en krijgt de mogelijkheid om de databanken te raadplegen van de werknemers die een artistieke, artistiek-technische of artistiek-ondersteunende functie of een zorgfunctie uitoefenen.

De flexi-jobwerknemers in PC 223, 303.03 en 304 zullen een flexiloon ontvangen dat momenteel niet lager mag liggen dan 11,81 euro per uur, samengesteld uit het flexi-uurloon van 10,97 euro en het flexi-vakantiegeld van 0,84 euro (7,67% van het uurloon).

Ook in de zorg zal een flexiloon betaald worden. Let wel, deze werkgevers zijn een hoger flexi uurloon verschuldigd, dat bedraagt 14,29 euro per uur. Het flexi-vakantiegeld bedraagt eveneens 7,67% van het uurloon, wat het flexi loon op 15,39 euro per uur brengt.

De flexi-jobwerknemer moet, net zoals in de sectoren waar flexijobs al mogelijk zijn, aan verschillende voorwaarden voldoen. Er moet daarnaast een raamovereenkomst en een individuele arbeidsovereenkomst gesloten worden. Ook moet een tijdige Dimona-aangifte gebeuren van het type Dimona FLX en moeten de prestaties van de flexi-jobwerknemers geregistreerd worden.

Meer over de formaliteiten lees je hier.

_Bron:

• _{Programmawet, (1) van 26 december 2022, BS 30 december 2022.}
• _{Wet houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken van 16 oktober 2023, BS 31 oktober 2023.}