Heeft uw werknemer recht op verlof voor het communiefeest van zijn kind?

Het seizoen van de eerste en plechtige communies, het lentefeest en het feest van de vrijzinnige jeugd staat weer voor de deur. Mogelijk krijgt u binnenkort de vraag of een werknemer recht heeft op kort verzuim.

Het antwoord op deze vraag verschilt naargelang over welk feest het gaat.

Wanneer een kind van de werknemer of van diens echtgenoot/echtgenote of wettelijk samenwonende partner zijn plechtige communie doet, heeft de werknemer recht op één dag kort verzuim ( klein verlet). Deze dag kort verzuim wordt ook toegekend wanneer het kind deelneemt aan het feest van de vrijzinnige jeugd.

In beide gevallen kan de werknemer één dag zonder loonverlies afwezig zijn van het werk. Deze dag valt in principe samen met de dag van de plechtigheid. Wanneer de dag van de plechtigheid een zondag, een feestdag of een gewone inactiviteitsdag is, dan mag de werknemer afwezig zijn op de gewone activiteitsdag die de gebeurtenis onmiddellijk voorafgaat of volgt. Let op! Dit is een minimumregel. De cao’s van uw sector of onderneming of de individuele arbeidsovereenkomst kunnen in een afwijkende, meer uitgebreide regeling voorzien.

Als uw medewerker een dag kort verzuim wilt opnemen, dan moet hij u vooraf verwittigen, en zo nodig een bewijs leveren. Dit kan aan de hand van een attest uitgereikt door de catechist(en) of het organiserend comité van het feest van de vrijzinnige jeugd.

Merk op, er is geen recht op kort verzuim voor de eerste communie en de vrijzinnige tegenhanger ervan, het lentefeest.

U kan alles nog eens nalezen in afdeling 14 van de Sociale Gids op Trefzeker.

_Bron:

• _{KB van 28 augustus 1963 betreffende het behoud van het normale loon van de werklieden, de dienstboden, de bedienden en de werknemers aangeworven voor de dienst op binnenschepen, voor afwezigheidsdagen ter gelegenheid van familiegebeurtenissen of voor de vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten, BS 11 september 1963}
• _{CAO nr. 16 van 24 oktober 1974 betreffende het behoud van het normaal loon van de werknemers voor de afwezigheidsdagen ter gelegenheid van bepaalde familiegebeurtenissen}