Het juiste evenwicht tussen werk en rust is essentieel voor tevreden werknemers. Hoe zorg je voor een duidelijke en flexibele verlofregeling die voldoet aan de wettelijke verplichtingen en aansluit bij de noden van je medewerkers?

Ga naar onze infopagina's over vakantie- en verlofregeling
Acerta
Juridisch nieuws
02 april 2025
Is Pasen een wettelijke feestdag? Wat als je werknemer die dag werkt?

In België kennen we tien wettelijke feestdagen. In tegenstelling tot wat velen denken, is Pasen zelf geen wettelijke feestdag. Paasmaandag daarentegen wel. Hoe komt dat? Wat dan als je werknemer op een van deze dagen werkt?

Blog
01 april 2025
Zorgeloos op vakantie met de bedrijfswagen dankzij een car policy

De vakantie is in zicht, en dat betekent dat veel werknemers zich klaarmaken om op reis te vertrekken met hun bedrijfswagen. Om vervelende situaties te vermijden, leg je de spelregels best vast in een duidelijke car policy. We geven een overzicht van de belangrijkste punten in zo’n policy.

Blog
24 maart 2025
Schoolstaking: Wat als je werknemer zonder opvang zit?

Een schoolstaking kan onverwachte uitdagingen met zich meebrengen voor je werknemers met schoolgaande kinderen. Wat als ze geen opvang kunnen regelen? Ontdek welke oplossingen je kan aanbieden, van telewerk en inhaalrust tot verlof en ouderschapsverlof.

Blog
19 december 2024
Wat verandert er voor werkgevers in 2025?

2025 brengt heel wat wijzigingen met zich mee voor werkgevers. Denk aan de verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd, loonindexeringen en meer. Ontdek de belangrijkste al gekende sociaaljuridische veranderingen die een impact hebben op jouw organisatie.

Acerta
Juridisch nieuws
04 december 2024
Mogen bouwvakkers werken tijdens de kerstvakantie?

Van 23 december 2024 tot en met 3 januari 2025 moeten bouwvakkers verplicht rusten. Wat zijn de regels en uitzonderingen op deze inhaalrust?

Acerta
Juridisch nieuws
31 oktober 2024
Wettelijke feestdagen 2025 en de vervangingsdagen

Je werknemers mogen in principe niet worden tewerkgesteld tijdens de wettelijke feestdagen. Wanneer een feestdag samenvalt met een zondag of een inactiviteitsdag in je onderneming, moet je deze dan ook vervangen door een andere rustdag. Zo behouden je werknemers hun recht op tien feestdagen per kalenderjaar. Deze vervangingsdagen moet je telkens vastleggen vóór 15 december van het jaar voorafgaand aan het jaar waarin de feestdagen vallen. Concreet betekent dit dat je vóór 15 december 2024 afspraken moet maken over de vervanging van deze feestdagen in 2025. We zetten alle regels voor jou op een rijtje.

Acerta
Juridisch nieuws
22 oktober 2024
Politiek verlof als je werknemer verkozen is?
Acerta
Juridisch nieuws
26 september 2024
Maandelijkse aangifte van geboorteverlof vanaf 2025

Vanaf 2025 krijgt een werknemer die geboorteverlof opneemt maandelijks de uitkeringen betaald. Zorg ervoor dat jij de dagen tijdig en correct aan ons doorgeeft!

Acerta
Juridisch nieuws
18 september 2024
Vlaams opleidingsverlof: nieuwigheden voor schooljaar 2024-2025

Het Vlaams opleidingsverlof (VOV) geeft je werknemers die werken voor een bedrijfsvestiging in Vlaanderen de mogelijkheid om zich bij te scholen met behoud van hun loon. Welke zijn de nieuwigheden voor VOV in schooljaar 2024-2025? We geven je een overzicht van de maatregelen.