Is Pasen een wettelijke feestdag? Wat als je werknemer die dag werkt?
In België kennen we tien wettelijke feestdagen. In tegenstelling tot wat velen denken, is Pasen zelf geen wettelijke feestdag. Paasmaandag daarentegen wel. Hoe komt dat? Wat dan als je werknemer op een van deze dagen werkt?
Welke feestdagen zijn wettelijke feestdagen?
Op Pasen viert je werknemer mogelijk feest met de familie. Toch is die dag geen wettelijke feestdag. In België hebben we tien wettelijke feestdagen:
- 1 januari (Nieuwjaar),
- Paasmaandag,
- 1 mei (Dag van de Arbeid),
- Hemelvaartsdag,
- Pinkstermaandag,
- 21 juli (Nationale feestdag),
- 15 augustus (Onze-Lieve-Vrouw Hemelvaart),
- 1 november (Allerheiligen),
- 11 november (Wapenstilstand),
- 25 december (Kerstmis).
Pasen is dus niet opgenomen in deze lijst; Paasmaandag wél. De vraag waarom Pasen geen feestdag is, kan snel beantwoord worden: Pasen valt steeds op een zondag en een feestdag kan nooit een zondag zijn, óf blijven. Ook als een van de wettelijke feestdagen zou vallen op een zondag, moet een vervangende feestdag bepaald worden.
Wat als je werknemer werkt op Pasen (steeds een zondag)?
Welk loon ben je verschuldigd?
In principe is het verboden om op zondag te werken. Toch is dit in bepaalde gevallen mogelijk. Als je werknemer in zijn gewone uurregeling op zondag werkt, heeft hij recht op normaal loon voor zijn geleverde prestaties. Afhankelijk van de sector waaronder je valt, zal deze werknemer wel/geen recht hebben op een extra loontoeslag:
- Sector voorziet geen toeslag
Het werken op een zondag wordt gewoon aan 100% betaald, zolang er geen overuren worden gemaakt (en dus de normale wekelijkse arbeidsduur gerespecteerd blijft). - Sector voorziet een toeslag
Naast het normaal loon is ook een loontoeslag verschuldigd.
Of er een sectorale toeslag verschuldigd is in jouw sector, kan je steeds terugvinden in onze sectorale gidsen in Trefzeker
Hoe zit het met inhaalrust?
Voor het werken op een zondag heeft de werknemer in principe ook recht op inhaalrust en dit binnen de zes dagen (tenzij er een sectorale uitzondering is). Deze inhaalrust hoeft niet betaald te worden. De inhaalrust mag dus samenvallen met de normale inactiviteitsdag in de onderneming. In de meeste ondernemingen is dat zaterdag.
Dit zijn ook de regels wanneer de werknemer werkt op Pasen, aangezien dit geen feestdag is. Let wel: we hebben het niet over de situatie waarin er overuren worden gepresteerd op zondag.
De werknemer die werkt op een zondag (zonder dat er overuren gemaakt worden) heeft dus recht op:
- het normale loon voor de geleverde prestaties (eventueel aangevuld met een loontoeslag als dit voorzien zou zijn); en
- onbetaalde inhaalrust, op te nemen binnen de zes dagen na de gepresteerde zondag.
Wat als je werknemer werkt op Paasmaandag?
In principe verboden
Normaal gezien zal je werknemer niet werken op Paasmaandag. Werken op een feestdag is in principe verboden. In bepaalde situaties is het echter toch mogelijk om je werknemer te laten werken op een feestdag.
Regels wanneer je werknemer die dag toch werkt
Je werknemer die werkt op Paasmaandag (zonder dat er overuren gemaakt worden) zal recht hebben op:
- het normale loon voor de geleverde prestaties van de werknemer (eventueel aangevuld met een toeslag voor werken op een feestdag); en
- betaalde inhaalrust, op te nemen binnen de zes weken na de feestdag (tenzij op deze termijn een sectorale uitzondering is voorzien). Deze inhaalrust moet steeds samenvallen met een dag waarop de werknemer normaal gezien werkt. Hoeveel de inhaalrust bedraagt, hangt af van hoe lang de werknemer op de feestdag heeft gewerkt en of het gaat om een voltijdse dan wel een deeltijdse werknemer:
| Situatie | Recht op inhaalrust |
|---|---|
| Een voltijdse werknemer werkt langer dan vier uur op een feestdag |
Recht op een volledige dag inhaalrust |
| Een voltijdse werknemer werkt vier uur of minder op een feestdag |
Recht op een halve dag inhaalrust;
|
| Een deeltijdse werknemers werkt op een feestdag | Recht op inhaalrust die gelijk is aan de werkelijke duur van de arbeid op de feestdag. |
| Of er een sectorale toeslag verschuldigd is wanneer er in jouw sector wordt gewerkt op een feestdag, kan je steeds terugvinden in onze sectorale gidsen in Trefzeker. | |