Landingsbanen: wat verandert vanaf 2026

De sociale partners hebben recent nieuwe collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) afgesloten die de regels voor landingsbanen wijzigen. Ook het koninklijk besluit dat betrekking heeft op de uitkeringen werd daarmee in overeenstemming gebracht. Vanaf 1 januari 2026 worden de toegangsvoorwaarden strenger, maar openen zich ook nieuwe deuren. We geven een overzicht van wat er te wachten staat.

Wat is een landingsbaan? 

Het systeem van landingsbanen geeft oudere werknemers de mogelijkheid om hun werkuren te verminderen. Ze kunnen halftijds werken of hun prestaties met een vijfde verminderen. Als compensatie voor het loonverlies ontvangen zij in bepaalde situaties een uitkering van de RVA. Om toegang te krijgen tot dit regime moeten werknemers voldoen aan bepaalde leeftijds- en loopbaanvoorwaarden.

Wat verandert er in 2026?

De collectieve arbeidsovereenkomsten die op 21 oktober werden afgesloten hebben hoofdzakelijk betrekking op drie assen.

1. Eenvormige toegangsleeftijd

Tot eind 2025 zijn de leeftijdsvoorwaarden om de arbeidstijd te verminderen en om uitkeringen van de RVA te ontvangen verschillend:

• In het algemene regime kan de werknemer zijn arbeidstijd verminderen vanaf 55 jaar maar ontvangt hij pas uitkeringen van de RVA vanaf 60 jaar;
• In het bijzondere regime kan de werknemer die bijzondere motieven kan rechtvaardigen, zijn arbeidstijd verminderen zodra hij de leeftijd van 50 jaar heeft bereikt. Deze laatste ontvangt echter pas uitkeringen van de RVA vanaf 55 jaar. De bijzondere motieven zijn de volgende:
  • Een zwaar beroep hebben uitgeoefend
  • Tewerkgesteld zijn in een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering
  • Een lange loopbaan kunnen rechtvaardigen
  • "Mindervalide" werknemers

Vanaf 2026 worden de regels vereenvoudigd. De vereiste leeftijd zal dezelfde zijn, of het nu gaat om het verminderen van de arbeidstijd of om uitkeringen te genieten.

• Het algemene regime zal toegankelijk zijn vanaf 60 jaar.
• Het bijzondere regime (zwaar beroep, lange loopbaan, onderneming in moeilijkheden, enz.) zal toegankelijk zijn vanaf 55 jaar.

2. Strengere loopbaanvoorwaarden

Om toegang te krijgen tot het algemene regime op 60 jaar, zal de loopbaanvoorwaarde aanzienlijk verstrengen. Terwijl een loopbaan van 25 jaar tot nu toe volstond, zal deze duur vanaf 2026 geleidelijk toenemen.

Dit is de voorziene evolutie:

3. 1/5 tijdskrediet toegankelijker

Goed nieuws voor voltijdse werknemers waarvan het werkrooster verdeeld is over minder dan vijf dagen per week. Momenteel kunnen zij geen 1/5 tijdskrediet nemen.

Vanaf 2026 zal deze mogelijkheid voor hen openstaan. De enige voorwaarde is dat deze optie voorzien is door een sectorale cao, ondernemings-cao of door een schriftelijke overeenkomst.

Het koninklijk besluit dat het recht op uitkeringen vastlegt werd in dezelfde zin aangepast en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 30 oktober 2025.

_^Bronnen: 

• _{^{Koninklijk besluit van 5 september 2025 tot wijziging van het koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, betreffende de landingsbanen, BS 30 oktober 2025}}
• _{^{Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 179 tot vaststelling, voor de periode van 1 januari 2026 tot 31 december 2027, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering}}
• _{^{Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 180 tot vaststelling, voor de periode van 1 januari 2028 tot 30 juni 2029, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering}}
• _{^{Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 181 tot vaststelling, voor de periode van 1 januari 2026 tot 31 december 2027, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor sommige mindervalide werknemers}}
• _{^{Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 182 tot vaststelling, voor de periode van 1 januari 2028 tot 30 juni 2029, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor sommige mindervalide werknemers}}
• _{^{Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103/7 tot aanpassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen}}