Moet je een koopkrachtpremie betalen aan jouw interim werknemers?

In de algemene wetgeving met betrekking tot uitzendarbeid wordt al gesteld dat uitzendkrachten recht hebben op dezelfde loon- en arbeidsvoorwaarden als de “vaste” werknemers van de onderneming waar ze aan het werk zijn. De CAO van 19 september 2023 bevestigt dat principe met betrekking tot de aanspraak op de koopkrachtpremie en voegt enkele afspraken toe. 

Uitzendkrachten hebben dus recht op de koopkrachtpremie onder dezelfde voorwaarden die bij de gebruiker van toepassing zijn op basis van de sectorale of ondernemingsregeling die daar van toepassing is. De premie kan weliswaar tot en met 31 december 2023 uitgereikt worden, wat in sommige gevallen een afwijking zou kunnen zijn van de sectorale of ondernemingsregeling. 

In sommige sectoren kan de toekenning van de koopkrachtpremie een opdracht zijn voor een Sociaal Fonds in de sector. In dat geval zal het uitzendkantoor de toekenning voor de uitzendkrachten die in aanmerking komen, op zich moeten nemen. 

_{Bron:
Cao 19 september 2023 – geldigheidsduur:  1/5/2023 – 31/12/2024 (bron – vakbond – neergelegd bij FOD WASO)}