Psychosociale risico’s op het werk in kaart gebracht met de nieuwe OiRA-tool
Welzijn op het werk is anno 2025 een veelbesproken thema. Als werkgever heb je de verplichting om de nodige maatregelen te treffen ter verbetering van het welzijn van je werknemers bij de uitvoering van hun werk. Om een zicht te krijgen op stress, pesterijen of andere psychosociale risico’s op de werkvloer, werd eind vorig jaar door het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het werk (EU-OSHA) een nieuwe online tool gecreëerd. De zogenaamde OiRA-tool voor Psychosociale risico’s (PSR) brengt deze risico’s op het werk in kaart. Wat deze tool precies inhoudt, ontdek je in dit artikel.
Wat?
Een OiRA-tool is op zich niets nieuws. Het woord ‘OiRA’ staat voor Online interactive Risk Assessment. Eerdere OiRA-tools werden gemaakt op maat van een aantal sectoren (onder meer de bouwsector, horeca, en de schoonmaaksector), met als doel bepaalde risico’s binnen deze sectoren in kaart te brengen.
Wat nieuw is aan deze OiRA-tool, is dat ze niet beperkt is tot één bepaalde sector. De tool kan gebruikt worden binnen eender welke sector en helpt je om psychosociale risico’s op de werkvloer in kaart te brengen. Meer specifiek helpt deze tool je bij:
- het uitvoeren van een risicoanalyse;
- het formuleren van preventieve maatregelen om risico’s voor het welzijn van je werknemers zoveel als mogelijk te beperken; en
- het opstellen van een actieplan en bepaalde andere rapporten.
Psychosociale risico’s
Onder het begrip ‘psychosociale risico’s op het werk’ wordt begrepen: de kans dat een of meerdere van je werknemers psychische en eventueel ook lichamelijke schade ondervinden, door blootgesteld te worden aan de elementen van:
- de arbeidsorganisatie,
- de arbeidsinhoud,
- de arbeidsvoorwaarden,
- de arbeidsomstandigheden en
- de interpersoonlijke relaties op het werk,
waarop je als werkgever een impact hebt en die objectief een gevaar inhouden.
Meer specifiek kan er bijvoorbeeld gedacht worden aan geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk. Dergelijke zaken kunnen zorgen voor stress op het werk, maar ook conflicten en een burn-out.
Door te focussen op bovenstaande elementen, kan - en moet - je als werkgever een aantal gerichte maatregelen nemen om de psychosociale risico’s op het werk te verminderen en een gezonde werkomgeving te bevorderen.
Voor wie?
In principe kunnen de OiRA-tools gebruikt worden door elke werkgever die veiligheids- en gezondheidsrisico’s op de werkvloer in kaart wil brengen. Zeer kleine en kleine of middelgrote ondernemingen (ZKO’s en KMO’s) zijn echter de doelgroep van deze tools.
Via deze website van het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk kan je je registreren om hiermee aan de slag te gaan.
Bron:
- Online interactive Risk Assessment |
- Art. I.1-4 Welzijnscodex