Vorige
Staking op 13 januari 2025
30 december 2024
Het gemeenschappelijk vakbondsfront heeft een stakingsaanzegging ingediend. De acties starten op 12 januari 2025 om 22.00 uur en eindigen op 13 januari om 22.00 u. Ook het spoor zal staken. Dit heeft gevolgen voor je medewerkers die het openbaar vervoer nemen.
Wat je moet weten over werken en staken:
Recht om te Staken
- Werknemers mogen deelnemen aan stakingen zonder dat dit als ongerechtvaardigde afwezigheid wordt beschouwd.
- Deelname aan een staking geeft geen aanleiding tot ontslag om dringende reden.
- Tijdens een staking ontvangen werknemers geen loon van de werkgever. Vakbondsleden kunnen een stakingsvergoeding krijgen van hun vakbond.
Werkwillige Werknemers
- Werknemers die niet staken en gewoon hun werk doen, ontvangen hun normale loon.
- Als werkwillige werknemers te laat komen door omstandigheden buiten hun wil, zoals een ongeval, krijgen ze toch hun loon. Aangekondigde stakingen worden niet als een plotselinge gebeurtenis beschouwd, dus werknemers moeten redelijke inspanningen doen om op tijd te komen, zoals eerder vertrekken of carpoolen. Je doet er als werkgever goed aan je werknemers in te lichten dat er een staking zal zijn.
Geen Werk Door Staking
- Als werknemers door een staking niet kunnen werken, is er geen recht op gewaarborgd dagloon. Ze kunnen mogelijk een werkloosheidsuitkering krijgen als de RVA hiermee instemt.
- Thuiswerken kan een alternatief zijn tijdens stakingsdagen.
Minimale Dienstverlening
In de non-profitsector zijn er afspraken om ervoor te zorgen dat patiënten en bewoners geen nadeel ondervinden tijdens stakingen. Onder bepaalde voorwaarden kan personeel worden opgeroepen om te werken.
Communicatie
- Informeer je medewerkers tijdig over geplande stakingsacties en de mogelijke impact op de bereikbaarheid van de werkplek.
Door deze punten duidelijk te communiceren, zorg je voor een transparante en eerlijke omgang met zowel stakende als werkwillige werknemers.