Tewerkstelling van oudere werknemers : extra aandachtspunt in groeiende ondernemingen.
Heb je als groeiende onderneming sinds kort meer dan twintig werknemers in dienst ? Dan moet je voortaan extra aandacht hebben in het personeelsbeleid voor de oudere werknemers in je onderneming.
Een werkgelegenheidsplan voor werknemers ouder dan 45 jaar
Ondernemingen die meer dan twintig werknemers tewerkstellen, zijn sinds 2013 verplicht om na te denken over de omkadering van de tewerkstelling van hun oudere werknemers en om de nodige maatregelen te nemen om de tewerkstelling van deze werknemers te behouden of te verhogen. Met “oudere werknemers” bedoelt men werknemers van 45 jaar en ouder.
Telkens als de deadline voor het afwerken van dit plan nadert, brengen we dit nog eens onder de aandacht. In deze nieuwsbrief bespreken we het toepassingsgebied van deze verplichting.
Meer dan twintig werknemers ? Slechts om de vier jaar tellen
Enkel ondernemingen met meer dan twintig werknemers in dienst moeten een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers opstellen. Of je als onderneming deze drempel overschrijdt, is een vraag die slechts om de vier jaar wordt beantwoord. We naderen zo’n moment. Wie op 1 januari 2025 meer dan twintig werknemers aan boord heeft, zal de komende vier jaar het nodige moeten doen.
De telling van die twintig werknemers gebeurt in voltijdse equivalenten. Het is dus mogelijk dat je wel twintig werknemers in dienst hebt, maar dat je toch deze drempel niet overschrijdt, bijvoorbeeld omdat er enkele deeltijdse werknemers deel uitmaken van het personeel. Daarnaast moet je ook de (voltijds equivalente) uitzendkrachten meetellen, die op 1 januari bij de onderneming aan het werk zijn.