Tijdelijke werkloosheid wegens corona en wateroverlast: geen invloed op vakantierechten.

Vakantie is voor een werknemer het recht om een aantal dagen per jaar niet te werken met behoud van loon. Voor het vaststellen van het aantal dagen vakantie dat een werknemer heeft, bepaalt de Belgische wetgeving dat die werknemer gewerkt moet hebben in het jaar voordien. Heeft die werknemer in 2021 een volledig jaar voltijds gewerkt, dan heeft hij in 2022 recht op 20 vakantiedagen voor zover hij in een vijfdagenweek werkt. Deeltijdse werknemers bouwen hun vakantierechten op in verhouding tot hun tewerkstellingsbreuk.

Net zoals in 2020, is het jaar 2021 getekend door corona. Veel werknemers hebben geen volledig jaar kunnen werken in 2021 door het coronavirus. Zonder een aanpassing van de reglementering zouden veel werknemers daardoor vakantiedagen verliezen. Had een voltijdse bediende bijvoorbeeld niet kunnen werken door corona van 1 januari 2021 tot en met 31 maart 2021, dan zou deze bediende slechts 15 dagen vakantie kunnen genieten in 2022 voor zover hij in een vijfdagenweek werkt.

Voor het eerste coronajaar 2020 werd die reglementering aangepast. Tijdelijke werkloosheid wegens corona werd gelijkgesteld met werken om de vakantierechten van 2021 te bepalen. Het was niet onwaarschijnlijk dat er een vergelijkbare maatregen zou komen voor het bepalen van de vakantierechten van 2022. Dat Koninklijk Besluit gepubliceerd werd intussen gepubliceerd: tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ten gevolge van de pandemie, veroorzaakt door het coronavirus, wordt gelijkgesteld met effectief werken. Heeft een werknemer uitkeringen genoten ten gevolge van tijdelijke werkloosheid wegens corona in 2021, dan zal hij door die afwezigheden geen vakantierechten verliezen in 2022.

Buitengewone weersomstandigheden waren in 2021 eveneens kenmerkend voor de arbeidsrelatie van velen. De hevige regenval van 14 en 15 juli 2021 heeft ervoor gezorgd dat heel wat werknemers terugvielen op uitkeringen voor tijdelijke werkloosheid. Die periodes van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ten gevolge van de uitzonderlijke weersomstandigheden worden gelijkgesteld met werken vanaf 14 juli 2021 tot en met 31 december 2021.

_{Bron:
KB van 7 december 2021 houdende gelijkstelling van de dagen van arbeidsonderbreking ingevolge tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ten gevolge van de pandemie, veroorzaakt door het coronavirus, in het stelsel der jaarlijkse vakantie van de werknemers, voor de periode van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2021 en ingevolge uitzonderlijke weersomstandigheden van 14 en 15 juli 2021 voor de periode van 14 juli 2021 tot en met 31 december 2021}