Vlaamse overheid: 2de aanvraagperiode vrijwillige salarisoverstap gestart.
Vanaf 1 juni 2024 ziet het Vlaams Personeelsstatuut (VPS) er heel anders uit Dit kadert in het nieuwe personeelsbeleid binnen de Vlaamse Overheid waarmee men de arbeidsvoorwaarden van statutaire en contractuele personeelsleden verder op elkaar wil afstemmen en de contractuele tewerkstelling langzamerhand de norm zal worden.
Prestatiemanagement wordt ingezet als ontwikkelingsinstrument voor de personeelsleden van de Vlaamse Overheid die zich wil positioneren als aantrekkelijke werkgever door het belang van competenties en prestaties te versterken en de rol van de anciënniteit in de loonvorming te verminderen. Om dat te realiseren is een nieuw beloningskader gecreëerd waarbij aan elke graad een nieuwe salarisschaal is gekoppeld. Inschaling verloopt op basis van functie gerelateerde ervaring. Dit vernieuwde beloningsbeleid moet leiden tot een volledige harmonisering van de salarisschalen tussen statutairen en contractuelen.
De Vlaamse overheid heeft 2 salarissystemen: een salarissysteem op basis van anciënniteit en een (nieuw) salarissysteem op basis van evaluatie. Werknemers die in het salarissysteem op basis van anciënniteit zitten kunnen dit systeem behouden of kunnen er voor kiezen om vrijwillig over te stappen naar het salarissysteem op basis van evaluatie. Er zijn jaarlijks 3 overstapmomenten en voor elk overstapmoment is er een aanvraagperiode waarin de werknemer de beslissing kan doorgeven om over te stappen naar het salarissysteem op basis van evaluatie.
Het 2de overstapmoment voor 2025 is 1 mei 2025. De aanvraagperiode loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 maart 2025. Aan de werknemers wordt via verschillende kanalen geadviseerd om zich, voorafgaandelijk aan een mogelijke overstap, zich goed te informeren en simulaties te maken van het loon dat zij zullen ontvangen na een eventuele overstap. Het volgende overstapmoment is 1 september 2025.