Wat zijn de criteria voor een motiverend verloningsbeleid?
Een (juiste en eerlijke) verloning blijft essentieel voor werknemers. Die zekerheid willen ze ook de komende vijf tot tien jaar aanhouden en liefst zien evolueren. Meer loon voor wie langer in dienst is dus, maar hoe staan werkgevers daar tegenover? Welke factoren bepalen het loon en hoe maak je je verloningsbeleid aantrekkelijk voor huidige en nieuwe werknemers?
Nieuwe criteria: prestaties en jobskills
Verloning blijft een belangrijk topic voor werkgevers en werknemers. De zekerheid van het maandelijks geld op de rekening is het belangrijkste criterium voor een goede verloning. Zo blijkt uit onze recente onderzoekscijfers. Werknemers willen erop kunnen rekenen dat ze elk maand hetzelfde loon op hun bankrekening krijgen én dat dit stijgt naarmate ze langer in dienst blijven. Toch wil slechts 26% van de werkgevers nog verlonen volgens anciënniteit. Bedrijven kijken vandaag liever naar prestaties, jobskills en competenties.
Manieren om je loonpakket samen te stellen
Een motiverend loonbeleid zorgt ervoor dat je huidige werknemers niet te snel over het muurtje gaan kijken. Het helpt ook om nieuwe talenten aan boord te trekken, want verloning blijft nog steeds een heel bepalende factor bij het kiezen van een job. Maar hoe zorg je voor een motiverend loonbeleid? Vele bedrijven bouwen hun loonpakket nog op uit geld, maar er zijn tal van andere manieren om je werknemers te verlonen:
- Extralegale voordelen zoals een verzekering, maaltijdcheques,…
- Opleidingen
- Sportabonnement
- Bonussen
- Cafetariaplan
Ga voor een ABC-loonbeleid
De motivatie van je werknemers hangt af van drie basisbehoeften: autonomie, betrokkenheid en competentie. Een loonbeleid dat focust op deze componenten, verhoogt de motivatie van je werknemers.
Samen naar een marktconforme verloning
Het aanbieden van een competitief loon is essentieel. Met Salary Benchmark, de nieuwe applicatie van Acerta Consult, zie je of jouw organisatie momenteel wel marktconform verloont.
Geschreven door
Kathleen Bracke is Senior Consultant bij Acerta.
