Wintertijd in aantocht: wat met nachtarbeid?
Binnenkort draaien we de klok een uur terug richting wintertijd. Betekent een uur meer nachtarbeid dan ook een uur meer loon?
In de nacht van zaterdag 26 oktober 2024 op zondag 27 oktober 2024 draaien we de klok met één uur achteruit: 03:00 uur wordt 02:00 uur.
Deze overschakeling naar de wintertijd betekent voor de meesten onder ons gewoon een uur langer slapen. Maar wat zijn de gevolgen voor werknemers die tijdens die nacht moeten werken en niet forfaitair betaald worden?
Cao nr. 30, gesloten in de Nationale Arbeidsraad (NAR), bepaalt in dat geval welk loon er verschuldigd is. Deze cao is van toepassing op werknemers in ploegenarbeid die per uur betaald worden en die bij de overgang naar het zomeruur en/of de overgang naar het winteruur aan het werk zijn.
In onderstaand schema vind je terug hoe de overgang van winter- naar zomertijd en vice versa geregeld is:
| Nacht van overgang naar het zomeruur | Nacht van overgang naar het winteruur | |
|
Situatie 1: Dezelfde ploegen werken tijdens de twee nachten van overgang naar zomeruur en winteruur
Deze situatie geniet de voorkeur voor zover de organisatie van het werk het toelaat |
7 uur gewerkt in plaats van 8 ⇒ 8 uur loon = voorafbetaling op het 9e uur arbeid tijdens de nacht van overgang naar het winteruur |
9 uur gewerkt in plaats van 8 ⇒ 8 uur loon
|
|
Gemiddeld 8 uur gewerkt per nacht en 8 uur loon |
||
|
Situatie 2: Verschillende ploegen werken tijdens de twee nachten van overgang naar zomeruur en winteruur |
7 uur gewerkt ⇒ 8 uur loon |
9 uur gewerkt ⇒ 9 uur loon |
Bron: cao nr. 30 van 28 maart 1977, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de problemen die inzake beloning van sommige werknemers rijzen bij de overschakeling naar het zomeruur evenals naar het winteruur.
Vanuit Europa kwam het voorstel om deze halfjaarlijkse overschakeling tussen winter –en zomertijd af te schaffen. Dit plan werd uitgesteld. Wij volgen dit uiteraard verder op en houden je tijdig op de hoogte, indien er verdere ontwikkelingen zijn