Zorgpersoneelsplan gepubliceerd: welke maatregelen zijn voorzien om personeelsschaarste op te vangen?

Het maatregelenpakket bevat een reeks maatregelen om extra handen in de zorg in te zetten, en wil de verschillende sectoren ondersteunen. Concreet gaat het over jobs in de publieke en private sector zoals ziekenhuizen, thuisverpleging, woonzorgcentra, diensten voor gezins- en ouderenzorg, opvoedingsdiensten, zorg voor minderjarigen, voor mindervalide personen en voor kwetsbare personen. Maar ook jobs in de vaccinatiecentra en in instellingen die belast zijn met contactopsporing.

We bieden je overzicht van de maatregelen.

Men wil zoveel mogelijk gepensioneerden opnieuw aan de slag laten gaan in de zorg.

Daarom kunnen gepensioneerden onbeperkt bijverdienen naast het pensioen, ongeacht de leeftijd en de gepresteerde loopbaan.

Aan het beroepsinkomen voor de pensioneerden in de zorg wordt nu ook een bijzonder statuut gekoppeld, en dat voor gepensioneerden van minstens 65 jaar of zij die gepensioneerd zijn op 1 juli 2022. Dat geldt voor zij die effectief gerechtigd zijn op een rust- of een overlevingspensioen. Deze inkomsten worden namelijk afzonderlijk belast aan een tarief van 33% en worden ook vrijgesteld van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage van 13,07%.

Om de inzet zo flexibel mogelijk te organiseren, mag je deze gepensioneerden minder dan 1/3e van de normale wekelijkse arbeidsduur laten werken. Bij een variabel uurrooster wordt ook je verwittigingstermijn beperkt tot drie (in plaats van zeven) dagen. Je zal hierover in overleg moeten gaan met je ondernemingsraad, het comité voor preventie en bescherming op het werk of de vakbondsafvaardiging.

Deze regeling geldt retroactief vanaf 1 juli tot en met 31 december 2022 en is verlengd tot en met 31 maart 2023. Er is aangekondigd dat deze maatregel verlengd zou worden tot en met 30 september 2023.

Zet je studenten in, dan worden de uren die zij in het derde en vierde kwartaal van 2022 bij jou werken niet afgetrokken van hun contingent van 475 uren per jaar. Dit was ook al het geval in het eerste en tweede kwartaal van het jaar. De neutralisering van deze uren geldt enkel voor prestaties bij werkgevers uit de zorgsectoren of via een uitzendkantoor voor een opdracht in een van deze sectoren. 

Medewerkers met een lopende loopbaanonderbreking of tijdskrediet kunnen de onderbreking schorsen om tijdelijk opnieuw bij jou aan de slag te gaan, met behoud van hun onderbrekingsuitkering. Je kan ook medewerkers met een lopende loopbaanonderbreking of tijdskrediet bij een andere werkgever aanwerven, met behoud van 75% van de uitkering.

Daarnaast kan je ook medewerkers in tijdelijke werkloosheid of in het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag aantrekken. Ze kunnen hun loon cumuleren met 75 procent van hun uitkering.

Deze regeling geldt retroactief vanaf 1 juli tot en met 31 december 2022 en is verlengd tot en met 31 maart 2023.

Sinds 1 september 2022 heb je ook de mogelijkheid om werklozen die minstens drie maanden uitkering hebben genoten, aan te werven.

Als je hen een arbeidsovereenkomst van minstens één maand aanbiedt, mogen ze hun inkomen combineren met de uitkering zorgsector, en dat voor maximaal drie maanden. De werknemer moet de uitkering aanvragen bij de RVA.

Deze maatregel is verlengd tot en met 31 maart.

Als commerciële ouderenzorgvoorziening kan je ook tijdelijk werken met vrijwilligers.

_Bronnen:

• _{Wet 20 november 2022 houdende maatregelen aangaande de personeelsschaarste in de zorg, BS 30 november 2022.}

• _{KB 7 oktober 2022 tot instelling van een aanvullende uitkering voor werklozen die het werk hervatten in de zorgsector, BS 10 november 2022, gewijzigd door KB 11 december 2022 tot verlenging van het koninklijk besluit van 7 oktober 2022 tot instelling van een aanvullende uitkering voor werklozen die het werk hervatten in de zorgsector, BS 16 december 2022}

• _{Tussentijdse instructie RSZ, “Studenten en gepensioneerden in de zorg” van 28 oktober 2022.”.}
• _{Programmawet (1) van 26 december 2022, BS 30 december 2022.}