HR-Outlook 2025 : Vers une politique salariale motivante

Point sensible : la rémunération et les avantages

La rémunération est un sujet ancré dans le milieu du travail. D’ailleurs, pas moins de six travailleurs sur dix en discutent ouvertement avec leurs collègues. En outre, les entreprises se montrent très positives à l’égard de leur politique salariale, en lui accordant une note moyenne de 7,2 sur 10. Quant aux travailleurs, ils abondent en grande partie dans ce sens, puisqu’ils ont eux-mêmes octroyé une note moyenne de 7 sur 10 à leur rémunération.  

Quel est donc ce point sensible qui oppose parfois les employeurs aux travailleurs ? Il ne s’agit ni plus ni moins que des critères qui déterminent une bonne politique salariale. Force est de constater que les travailleurs et les employeurs ont des avis assez éloignés en la matière. Là où les travailleurs valorisent surtout la sécurité que représente un revenu fixe mensuel, les employeurs sont plus orientés vers les prestations et les compétences. 

Opportunité  1 : favorisez l’équité et la transparence dans votre politique salariale

Vos (futurs) travailleurs savent-ils combien ils gagneront en fonction du poste qu’ils occuperont ? Selon l’enquête miroir réalisée par Acerta Consult, six entreprises sur dix communiquent de manière transparente avec leurs travailleurs en matière de rémunération. Il s’agit en effet d’un élément indispensable si vous voulez construire la confiance et favoriser l’épanouissement au sein de votre entreprise. D’ailleurs, la transparence deviendra bientôt une obligation dans le cadre de la nouvelle directive européenne en matière de transparence des rémunérations. 

Elle exerce également une influence positive sur notre marché du travail en pénurie. Si vous souhaitez vous démarquer de la concurrence, la transparence salariale peut être un facteur de différenciation. 

Opportunité 2 : comment mettre en place une politique salariale flexible ?

Des études antérieures nous ont appris que les travailleurs restaient plus longtemps épanouis et motivés au travail lorsque certains besoins psychologiques fondamentaux, dont l’autonomie, étaient satisfaits. En permettant à vos travailleurs de composer eux-mêmes leur package salarial selon leur situation personnelle, vous répondez à ce besoin. Pour ce faire, vous pouvez opter pour un plan cafétéria. Le système flexpay d’Acerta vous offre également de nombreuses possibilités. Saviez-vous qu’en tant qu’employeur, vous pouviez maintenir vos frais salariaux au même niveau, tout en offrant une rémunération nette plus élevée à vos travailleurs ?   

Opportunité 3 : récompensez vos travailleurs en leur octroyant des bonus

Les employeurs souhaitent que la rémunération dépende davantage des prestations et des compétences de leurs travailleurs. Vous devez donc également être en mesure de traduire cet objectif dans votre politique salariale. La rémunération flexible et le système de bonus vont ici de pair.  

Grâce à la diversité des bonus, vous pouvez octroyer une petite récompense à vos travailleurs de nombreuses manières différentes, tant au niveau individuel que collectif. De plus, vous pouvez revoir ces bonus chaque année.