HR-Outlook 2025: Naar een motiverend loonbeleid

Spanningsveld verloning & benefits

Verloning: een onderwerp dat leeft op de werkvloer, want maar liefst zes op de tien werknemers praat openlijk over het loonpakket met hun medecollega’s. Bedrijven schatten hun loonbeleid overigens vrij positief in met een gemiddelde score van 7,2 op 10. En dat klopt grotendeels ook, want werknemers lijken best tevreden met de manier waarop ze worden verloond, goed voor een gemiddelde score van 7 op 10.  

Wat creëert dan het spanningsveld tussen werknemer en werkgever? De criteria voor een goed verloningsbeleid – die liggen momenteel vrij ver uit elkaar. Waar werknemers de zekerheid van een maandelijks vast inkomen erg belangrijk vinden, kijken werkgevers eerder naar prestaties, skills en competenties. 

Opportuniteit 1: zorg voor een eerlijk en transparant loonbeleid

Weten jouw (toekomstige) werknemers hoeveel zij zullen verdienen in een bepaalde functie? Volgens de Spiegelbevraging van Acerta Consult communiceren 6 op 10 bedrijven transparant over verloning. Een cruciaal element als je wil bouwen aan vertrouwen en tevredenheid binnen je bedrijf, én weldra ook een verplicht topic op de agenda door de nieuwe Europese richtlijn rond loontransparantie. 

Transparantie en duidelijkheid rond loon op de werkvloer werpt ook nog steeds zijn vruchten af op de krappe arbeidsmarkt. Wil je een streepje voor op de concurrentie, dan kan loontransparantie net die onderscheidende factor zijn. 

Opportuniteit 2: hoe creëer je een flexibel loonbeleid?

Uit eerdere onderzoeken weten we dat werknemers gelukkig en gemotiveerd aan de slag blijven wanneer enkele psychologische basisbehoeften waaronder autonomie vervuld zijn. Wanneer je werknemers hun loonpakket zelf kunnen samenstellen naargelang hun eigen wensen en persoonlijke situatie, kom je als werkgever tegemoet aan deze behoefte. Flexibel verlonen kan via een cafetariaplan. Via het FlexPay systeem van Acerta zijn er heel wat mogelijkheden. Wist je dat dit jou als werkgever slechts even veel kost en dat je werknemer soms zelfs meer overhoudt?   

Opportuniteit 3: belonen met bonussen

Werkgevers willen meer inzetten op verloning volgens prestaties en skills, dus moet je dit ook kunnen meenemen in je loonbeleid. Flexibele verloning en bonussystemen gaan hier hand in hand.  

Dankzij de diversiteit in bonussen zijn er tal van manieren om je werknemers een extraatje te geven, zowel collectief als individueel. Bovendien kan je als werkgever deze bonussen elk jaar herzien.