Actiedag op 13 december

Recht om te staken

• Stakingsrecht: Werknemers mogen deelnemen aan stakingsacties zonder dat dit als ongerechtvaardigde afwezigheid wordt beschouwd. Deelname aan een staking is geen reden voor ontslag om dringende reden.
• Geen loon: Tijdens een staking ontvangen werknemers geen loon van de werkgever. Vakbondsleden kunnen een stakingsvergoeding krijgen van hun vakbond.

Werkwillige werknemers

• Normaal loon: Werknemers die niet staken en gewoon hun werk uitvoeren, ontvangen hun normale loon.
• Geen werk door staking: Maak in je onderneming bekend dat er op een welbepaalde dag werknemersacties of stakingen zijn die de weg naar het werk moeilijker kunnen maken. Wanneer het werk onmogelijk wordt gemaakt door een staking, is er geen recht op gewaarborgd dagloon. De wetgeving sluit het recht op gewaarborgd dagloon in dit geval uitdrukkelijk uit. Ze kunnen mogelijk een werkloosheidsuitkering krijgen als de RVA hiermee instemt.

Alternatieven en maatregelen

• Thuiswerk: Waar mogelijk kan thuiswerken een alternatief zijn tijdens stakingsdagen.
• Minimale dienstverlening: In de non-profitsector kan personeel worden opgevorderd om een minimale dienstverlening te verzekeren. Dit moet in overleg met de vakbondsafgevaardigden gebeuren.

Communicatie

• Vooraf informeren: Informeer je medewerkers tijdig over geplande stakingsacties en de mogelijke impact op de bereikbaarheid van de werkplek. Werknemers moeten redelijke inspanningen doen om op tijd op het werk te komen, zoals eerder vertrekken of carpoolen.

Door deze punten duidelijk te communiceren, zorg je voor een transparante en eerlijke omgang met zowel stakende als werkwillige werknemers.